结论前置：老板拖欠工资导致员工离职，员工是有权获得相应赔偿的，主要包括经济补偿，特定情况下还可能获得加付赔偿金。下面我将从多个角度为您详细分析。

一、法律依据与赔偿条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果老板拖欠工资，您作为员工有权选择离职，并要求老板支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行，具体标准如下：

• 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式示例： 假设您在单位工作了3年6个月，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿为： \(3.5年 \times 8000元/月 = 28000元\)

三、额外赔偿金的可能性

除了基本的经济补偿外，如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付拖欠工资后仍逾期不支付的，根据法律规定，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，在特定情况下，您除了获得经济补偿外，还有可能获得额外的赔偿金。

四、维权途径与注意事项

1. 收集证据：在离职前，您应尽可能收集和保留公司拖欠工资的相关证据，如工资条、银行流水明细、考勤记录等，以便在后续维权过程中使用。
2. 协商解决：您可以先尝试与老板或用人单位协商解决，要求其支付拖欠的工资及相应经济补偿。
3. 申请仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

五、实际案例参考

在实际操作中，已经有许多因拖欠工资导致员工离职并获得赔偿的案例。这些案例表明，只要员工能够提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，并且按照法律规定的程序进行维权，通常都能够获得相应的赔偿。

总结与建议：老板拖欠工资导致您离职，您是有权获得经济补偿的，特定情况下还可能获得加付赔偿金。在维权过程中，您应充分利用法律武器保护自己的合法权益，收集并保留好相关证据，选择合适的维权途径。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。