结论：工厂欠工资，在起诉后工厂补上了工资，是否还有赔偿，这取决于具体情况。一般来说，如果工厂存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者在追回工资的同时，还可能要求工厂支付一定的赔偿；但如果工厂并非恶意拖欠，且在起诉后及时补发了工资，那么可能就不涉及额外的赔偿了。以下从不同角度进行详细分析：

一、工厂恶意拖欠工资的情况

如果工厂存在恶意拖欠工资的行为，即无正当理由故意不支付劳动者工资，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者除了可以要求工厂支付拖欠的工资外，还可以要求工厂支付赔偿金。具体来说：

• 法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……

• 赔偿计算：如果工厂被认定为恶意拖欠工资，且逾期不支付，那么劳动者可以要求工厂按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。例如，如果工厂拖欠工资总额为1万元，那么劳动者可以要求工厂支付5000元至1万元的赔偿金。

二、工厂非恶意拖欠工资的情况

如果工厂并非恶意拖欠工资，而是由于经营困难、资金周转问题等客观原因导致工资支付延迟，且在劳动者起诉后及时补发了工资，那么这种情况下，劳动者可能就无法要求工厂支付额外的赔偿了。因为工厂并没有违反法律法规的强制性规定，也没有给劳动者造成实际的损失（除了工资支付的延迟）。

三、其他可能的赔偿情况

除了上述两种情况外，还有一些其他因素可能影响劳动者是否能获得赔偿以及赔偿的金额。例如：

• 劳动合同中的约定：如果劳动合同中明确约定了工厂拖欠工资需要支付的违约金或赔偿金，那么劳动者可以依据合同约定要求工厂支付。

• 劳动者的实际损失：如果工厂拖欠工资给劳动者造成了其他实际损失（如交通费、误工费等），劳动者也可以要求工厂进行赔偿。但这种情况下，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的损失。

建议：如果您遇到了工厂欠工资的情况，并且已经通过起诉追回了工资，但不确定是否还能要求工厂支付赔偿，那么我建议您先收集相关证据（如工资条、劳动合同、起诉状等），然后向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。