结论：工厂拖欠工资，您因此不想继续工作，在符合一定条件下是可以获得赔偿的。具体来说，主要涉及经济补偿金以及可能的赔偿金，下面我将从这两个方面为您详细分析。
经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
示例：
- 假设您在工厂工作了3年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为：\(3年 \times 5000元/年 = 15000元\)。
赔偿金
特殊情况下的赔偿金：
- 如果工厂拖欠工资的行为构成恶意拖欠，或者您因此遭受了其他损失（如因拖欠工资导致的信用损失、额外支出等），您可能还有权要求工厂支付赔偿金。
- 但需要注意的是，赔偿金的支付通常需要您能够证明工厂存在恶意或过错，并且这种过错与您的损失之间存在因果关系。
赔偿金的计算：
- 赔偿金的计算通常根据您的实际损失来确定，可能包括直接损失和间接损失。
- 由于赔偿金的计算涉及具体情况和证据，因此无法给出具体的计算公式。在实际操作中，您可能需要咨询专业律师或相关机构来评估您的损失并确定赔偿金额。
行动建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明工厂拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、同事证言等。
与工厂协商：
- 在掌握证据后，您可以尝试与工厂进行协商，要求其支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金或赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要遵循一定的法律程序和规定。因此，在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，并寻求专业律师的帮助以确保您的权益得到充分保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。