结论：在厂里不想干了是否有补偿金，这取决于你离职的具体原因和情况。以下我将从不同角度为你详细分析。

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果你与工厂协商一致，决定解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂应当向你支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照你在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例子：如果你在工厂工作了3年，那么工厂应当支付你3个月的工资作为经济补偿金。

2. 工厂提出解除劳动合同：

   • 如果工厂因为某些原因（如经营不善、裁员等）提出与你解除劳动合同，那么根据法律规定，工厂同样需要向你支付经济补偿金，计算方式与上述相同。

3. 你主动提出解除劳动合同：

   • 如果你因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出解除劳动合同，那么通常情况下，工厂是不需要向你支付经济补偿金的。但是，如果工厂存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），你因此提出解除劳动合同，那么工厂仍然需要向你支付经济补偿金。
   • 特殊情况：如果你在工厂连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，此时你主动提出解除劳动合同，工厂是否需要支付经济补偿金可能因地区和具体政策而异，但一般情况下，这种情形下主动离职是没有经济补偿的。不过，如果工厂存在过错导致你离职，你仍有权要求经济补偿。

4. 劳动合同到期不续签：

   • 如果你的劳动合同到期，且工厂决定不与你续签，那么工厂需要向你支付经济补偿金，计算方式同样按照工作年限来确定。
   • 例外：如果工厂维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你不同意续订的，那么工厂则不需要支付经济补偿金。

建议：

• 在决定离职前，建议你先了解清楚自己的劳动合同情况、工厂的相关政策以及法律法规的规定，以便更好地维护自己的权益。
• 如果你对离职后的经济补偿金有疑问或争议，可以与工厂进行协商，或者向当地的劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。

后续行动：

• 如果你有具体的离职计划或已经离职，并遇到了经济补偿金的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。