结论：厂里不让干了，员工是否有补偿需根据具体情况分析，主要取决于解除劳动合同的合法性及原因。以下是对此问题的详细解析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 条件：若用人单位因劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，属于合法解除。
   • 补偿标准：在此情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作年限较长的员工，如工作十年以上，则应支付至少十个月的工资作为经济补偿（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年）。
   • 举例：如员工因长期患病无法从事原工作，且无法胜任用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或支付代通知金后解除劳动合同，此时员工有权获得经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 条件：若用人单位无任何法定理由单方解约，或未满足经济性裁员的法定条件（如未优先留用长期员工、未向工会说明情况等），则构成违法解除。
   • 补偿标准：在此情况下，劳动者有权选择要求继续履行合同，或主张按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N倍月工资的赔偿金（N为工作年限）。
   • 举例：如用人单位因经营不善，未经法定程序即单方面解除与多名长期员工的劳动合同，且未支付任何经济补偿，此时员工有权主张违法解除的赔偿金。

3. 特殊情形的处理：

   • 以“经营困难”为由裁员：若用人单位以“经营困难”为由裁员，需提供审计报告等证明材料，否则可能被认定为违法解除。
   • 劳动者存在过错：若劳动者存在过错（如严重失职造成重大损失），用人单位可合法解约且无需赔偿，但需承担举证责任。

维权建议：

• 保留证据：建议员工保存劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知书等材料，以备后续维权之需。
• 协商解决：员工可优先与用人单位沟通，明确诉求并争取合理补偿。
• 法律途径：若协商未果，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条。
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条。

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