在工厂上班不想干了，想要通过辞职获得赔偿金，这通常涉及到劳动法的相关规定。首先，需要明确的是，劳动者主动辞职一般是没有赔偿金的，除非存在特殊情况，如用人单位存在违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动条件等。下面我将从几个角度为你详细分析：
正常辞职情况：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知即可）。在这种情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付赔偿金。
用人单位存在违法或违约情况：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的辞职与赔偿：
- 如果劳动者因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全而解除劳动合同的，用人单位同样需要支付经济补偿金，并且可能面临其他法律责任。
综上所述，如果你想要通过辞职获得赔偿金，需要首先确认用人单位是否存在违法或违约行为。如果存在，你可以依据《劳动合同法》的相关规定提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
请注意，在辞职前务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。同时，如果你对具体的法律条款或操作流程有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和指导。