在工厂上班，如果您希望被辞退并能拿到赔偿金，首先需要明确的是，赔偿金通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同时才需要支付的。合法辞退的情况下，用人单位只需按照法律规定支付经济补偿。以下是一些建议，帮助您了解如何在被辞退时争取到赔偿金：

一、了解辞退的合法性

1. 合法辞退：用人单位因劳动者不能胜任工作、患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，属于合法辞退。在此情况下，用人单位需支付经济补偿。

2. 违法辞退：如果用人单位无故辞退劳动者或违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，则属于违法辞退。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。

二、收集证据

为了在被辞退时能够争取到赔偿金，您需要收集以下证据：

1. 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系及双方权利义务。
2. 工资支付记录：如银行工资流水、工资条等，用以确定您的工资标准。
3. 工作证、考勤记录：证实您的工作时间和岗位。
4. 辞退通知：最好是书面通知，如果是口头通知，应通过录音等合法方式固定证据。

三、与用人单位沟通协商

在收集到足够证据后，您可以与用人单位进行沟通协商，提出您的补偿要求。以理性、专业的态度向用人单位说明您的诉求，并依据法律和事实进行谈判。如果双方能够达成一致，应签订书面协议，明确补偿金额、支付时间等关键内容。

四、法律途径维权

如果与用人单位协商无果，您可以通过以下法律途径维权：

1. 向劳动监察部门投诉：请求劳动监察部门介入调查处理，对用人单位的违法行为进行查处。
2. 申请劳动仲裁：提交证据材料，主张您的应得补偿。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。
3. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼，通过司法程序维护您的合法权益。

五、注意事项

1. 保持冷静：在被辞退时，保持冷静和理性至关重要。不要与用人单位发生冲突或采取过激行为。
2. 及时咨询专业人士：如果您对法律程序或自己的权益不清楚，可以及时咨询律师或劳动法律专业人士，获取专业的法律建议和支持。

总之，在被辞退时争取赔偿金需要您了解辞退的合法性、收集证据、与用人单位沟通协商以及通过法律途径维权。希望这些建议能够对您有所帮助。