若想最快拿到赔偿金，核心在于确保辞退行为违法或符合法定赔偿情形，并主动与厂方协商或通过法律途径快速解决，具体分以下情况处理：

1. 厂方违法辞退（如无合法理由、未履行法定程序）

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第48条、87条，厂方违法解除劳动合同的，员工可主张2倍经济补偿金的赔偿金（即“2N”，N为工作年限对应的月工资）。
     
   • 操作建议：
     
     • 固定证据：收集辞退通知、聊天记录、考勤记录、工资流水等，证明厂方违法解除的事实（如未提前30天通知、未说明理由、未支付代通知金等）。
       
     • 协商优先：直接与厂方沟通，明确要求按“2N”标准支付赔偿金，并留存协商记录（如录音、书面协议）。
       
     • 快速仲裁：若协商无果，立即向当地劳动仲裁委申请仲裁（一般45日内结案），主张违法解除赔偿金。仲裁裁决生效后，可申请法院强制执行，快速拿到赔偿。

2. 厂方合法辞退但需支付经济补偿（如协商一致解除、经济性裁员）

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第46条、47条，厂方合法解除但需支付经济补偿的，标准为N倍月工资（N为工作年限，满6个月按1年计）。
     
   • 操作建议：
     
     • 确认补偿标准：要求厂方出具书面解除协议，明确补偿金额及支付时间（如离职当日结清）。
       
     • 监督履行：若厂方拖延支付，可向劳动监察大队投诉（一般60日内处理完毕），或直接申请仲裁要求支付补偿金及逾期利息。
       

3. 厂方拒不支付任何补偿（如以“严重违纪”等理由合法解除但证据不足）

   • 法律依据：若厂方解除合法但未支付补偿，员工可依据《劳动合同法》第85条主张加付50%-100%赔偿金（需劳动行政部门责令限期支付后仍不支付）。
     
   • 操作建议：
     
     • 先投诉后仲裁：向劳动监察大队投诉厂方未支付补偿，若厂方仍不履行，再申请仲裁主张补偿金及加付赔偿金。
       
     • 同步申请财产保全：若担心厂方转移财产，可在仲裁或诉讼中申请财产保全，确保赔偿金能执行到位。
       

关键提醒：

• 时效性：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起算），务必在期限内主张权利。
  
• 证据为王：无论协商还是仲裁，均需以书面证据（如解除通知、补偿协议）或录音、视频等证明厂方行为及补偿标准。
  
• 灵活选择途径：若争议金额较小，可优先通过劳动监察投诉（处理更快）；若金额较大或厂方态度强硬，建议直接仲裁或诉讼。
  

如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况为你制定更精准的解决方案。