若公司辞退你，想要拿到属于自己的赔偿，关键在于明确辞退原因并依据法律规定主张相应权益。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、明确可获得赔偿的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在以下情形下被辞退可获得经济补偿或赔偿金：
协商解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位无过失性辞退：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济性裁员：若用人单位因依照企业破产法规定进行重整等特定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但需支付经济补偿。
用人单位违法解除：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、具体操作建议
为确保在被公司辞退时能够顺利拿到应有的赔偿，你可以遵循以下步骤：
保留关键证据：
- 积极收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，这是维权的基础。
- 若公司存在可能导致需支付辞退赔偿的行为，如无故调岗降薪、口头通知辞退等，要及时通过录音、拍照、截图保存邮件或聊天记录等方式固定证据。
与公司合理沟通：
- 若公司有辞退意向或出现可能涉及违法解除的行为，应首先尝试与公司相关负责人进行沟通，明确表达自己希望按照法律规定获得相应的经济补偿或赔偿金，沟通过程中应保持冷静，避免情绪化表达，并保留好沟通记录。
利用调解资源：
- 若与公司直接沟通无果，可以向本单位的工会组织反映情况，请求工会出面与公司协商调解。
- 同时，也可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或其他第三方机构申请调解，以寻求更专业的帮助和解决方案。
正式法律途径：
- 如调解未能达成一致，你可在规定的时间内向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
三、赔偿金额的计算
经济补偿金：
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
经济赔偿金：
- 计算公式：经济赔偿金是经济补偿标准的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。
代通知金：
- 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需支付代通知金，金额为劳动者上一个月的工资标准。
温馨提醒：在维护自身合法权益的同时，应避免故意制造被辞退的情况以获取赔偿，此类行为不仅可能面临法律风险，而且难以得到法律的支持和保护。在整个维权过程中，你可以直接向我咨询，以确保你的权益得到充分保护，避免因法律知识不足而导致的不必要损失。