员工因犯错被公司辞退时，是否能获得经济补偿确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是我为您详细分析的解答：

一、员工过错符合严重违纪等法定情形，单位解除合同无需补偿

首先，如果您的过错属于严重违纪等法定情形，那么公司解除劳动合同是合法的，且无需向您支付经济补偿。这些情形包括但不限于：

1. 试用期间不符合录用条件：比如您在试用期内被发现不满足招聘时明确规定的岗位录用条件，且经多次指导仍无明显改进。
2. 严重违反规章制度：如多次无故旷工、在工作场所打架斗殴、泄露公司商业秘密等，且这些行为已严重违反公司的规章制度。
3. 严重失职或营私舞弊：在工作中未尽到职责，或因个人私利损害公司利益，并造成重大经济损失。
4. 被依法追究刑事责任：因犯罪被人民法院判处刑罚。

在这些情况下，公司解除劳动合同是合法的，您无法获得经济补偿。

二、员工虽有过错但未达到严重程度，单位辞退需考虑补偿或赔偿

如果您的过错并未达到上述严重程度，那么公司在解除劳动合同时就需要谨慎处理，并可能需要支付经济补偿或赔偿金。

1. 经济补偿：如果公司解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，比如公司因经营状况调整需要裁员，且您并未存在严重过错，那么公司应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：如果公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，那么公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，如果公司以您工作中存在小失误（不构成严重违反规章制度等法定情形）为由将您辞退，属于违法解除，那么公司应支付的赔偿金就是经济补偿的两倍。

三、综合考虑雇佣合同与公司政策

除了上述法定情形外，您被辞退后的补偿情况还需考虑雇佣合同中的具体条款及公司政策。很多合同会明确规定在何种情况下雇主可以解除劳动合同，以及解除后的补偿方式（如果有的话）。因此，在处理此类问题时，您应首先查阅雇佣合同及相关公司政策。

四、了解当地劳动法规

不同地区的劳动法规可能有所不同，对于员工被辞退后的补偿问题也有不同的规定。因此，我建议您及时了解所在地的劳动法规，以便更准确地了解自己的权益和可能的补偿方案。

五、寻求法律援助或协商

如果您认为自己被辞退的原因不合理或存在争议，可以考虑寻求法律援助或与公司进行协商。专业的律师可以帮助您评估权益和可能的补偿，并提供有针对性的法律建议。

总结：员工因犯错被公司辞退时是否能获得经济补偿是一个复杂的问题，它涉及到多个方面的因素。因此，在处理此类问题时，我建议您综合考虑法律法规、雇佣合同、公司政策及当地劳动法规等多个方面，以确保自己的权益得到妥善保护。如果可能的话，寻求专业法律意见将是一个明智的选择。