若公司违法辞退你，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍；若公司合法辞退，则需支付经济补偿金或无需支付补偿（视具体情况而定）。以下分情况详细说明：

一、公司违法辞退的情况

如果公司辞退你的行为违反了法律法规的规定，比如以不合理的理由（如性别、年龄、种族等歧视性理由）辞退你，或者在你受伤治疗期间，未按照法律规定给予你相应的医疗期，就擅自解除劳动合同，那么公司的行为就构成了违法辞退。

赔偿标准：

• 根据《劳动合同法》的规定，公司违法辞退你的，应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
• 经济补偿的标准则根据你的工作年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

• 假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法辞退你时，应当支付给你的赔偿金就是3个月工资（经济补偿）的二倍，即30000元。

二、公司合法辞退的情况

如果公司辞退你的行为是合法的，比如你存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，或者你在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，且公司已经提前三十日以书面形式通知你或者额外支付了你一个月工资，那么公司就有权依法解除劳动合同。

赔偿标准：

• 在这种情况下，公司需要向你支付经济补偿金，但不需要支付赔偿金。经济补偿金的标准同样根据你的工作年限和月工资来确定，与违法辞退时的经济补偿标准相同。
• 不过，如果你存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度等），公司辞退你时则无需支付任何经济补偿。

举例说明：

• 假设你在公司工作了2年，月工资为4000元，且不存在严重违反公司规章制度等情形，那么公司合法辞退你时，应当支付给你的经济补偿金就是2个月工资，即8000元。

三、特殊情况说明

• 医疗期：如果你受伤需要治疗，公司应当给予你一定的医疗期。医疗期的具体长度根据你的工作年限和在本单位的工作年限来确定。在医疗期内，公司不得以非过失性理由（如不能胜任工作等）辞退你。
• 工伤认定：如果你受伤被认定为工伤，那么公司在你工伤治疗期间和康复期间辞退你的行为将受到更严格的限制。即使公司想要辞退你，也需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，并按照相关规定进行处理。

建议：

• 如果你认为自己被公司违法辞退了，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理这类纠纷时，建议你保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在需要时能够证明自己的权益。

如有更多疑问，欢迎直接向我咨询。