当员工在工伤期间被公司辞退时，这通常构成了违法解除劳动合同的情形。员工在此情况下，不仅有权享受工伤保险待遇，还有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤保险待遇
医疗救治费用：
- 员工因工伤产生的医疗费用，包括治疗、康复等费用，只要符合工伤保险的相关规定，都将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在工伤治疗期间，员工需要暂停工作接受治疗。在此期间，员工的原工资福利待遇保持不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：
- 根据工伤认定等级，员工可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残的员工将按月获得本人工资90%的伤残津贴。
- 对于五级至十级伤残的员工，在劳动合同期满或员工提出解除时，还将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金。
二、违法解除劳动合同的赔偿
赔偿依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，在工伤医疗期内或劳动能力鉴定为丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司不得解除劳动合同。若公司违法解除，则需承担赔偿责任。
赔偿标准：
- 公司应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、维权途径
协商解决：
- 首先，员工可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司按规定支付赔偿和待遇。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期为一年，自员工知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
- 在整个过程中，员工务必保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗记录、工资单等，以备不时之需。
- 鉴于法律问题的复杂性和专业性，建议员工在维权过程中咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律帮助和指导。
综上所述，员工在工伤期间被公司辞退时，应明确自己的合法权益，通过合法途径维护自身利益。同时，公司也应严格遵守法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。