您好，关于您提出的“想辞职又想拿到补偿金”的问题，这确实是一个需要细致考虑和规划的情况。首先，我们需要明确的是，通常情况下，如果是员工主动提出辞职，那么根据一般的劳动法规定，员工可能并不直接享有获得经济补偿金的权利。经济补偿金往往是在特定情况下，如公司裁员、合同到期不续签（非员工原因）、公司违法解除劳动合同等，由公司支付给员工的。
不过，如果您的情况符合以下几种特殊情形之一，那么您在辞职时仍有可能获得经济补偿金：
公司存在违法行为：如果公司存在未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权提出辞职，并且根据法律规定，公司应当向您支付经济补偿金。
协商一致解除劳动合同：如果您与公司能够就辞职及经济补偿事宜达成一致意见，并签订书面协议，那么您也可以获得经济补偿金。这种情况下，补偿金的数额和支付方式将由双方协商确定。
公司提出解除劳动合同：虽然您想辞职，但如果最终是公司提出解除劳动合同（例如，公司因经营困难需要裁员），并且您符合领取经济补偿金的条件（如在公司工作满一定年限），那么您将有权获得经济补偿金。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
评估公司行为：首先，仔细评估公司是否存在上述违法行为或是否有可能提出解除劳动合同。如果存在违法行为，您可以收集相关证据，为后续的维权做准备。
与公司协商：尝试与公司进行友好协商，表达您的辞职意愿以及希望获得经济补偿金的诉求。如果公司同意，务必签订书面协议以明确双方的权利和义务。
了解当地政策：不同地区的劳动法规可能有所不同，您可以咨询当地劳动部门或查阅相关法律法规，了解您所在地区关于辞职和经济补偿的具体规定。
利用维权平台：如果您认为公司存在违法行为且协商无果，可以考虑利用当地的劳动维权平台（如您提到的“指尖维权”平台，但需注意这是中山市的平台，您需确认您所在地区是否有类似平台）进行投诉和维权。这些平台通常提供便捷的在线投诉渠道，并会有专人跟进处理您的诉求。
寻求法律援助：如果情况复杂或涉及较大金额的经济补偿，建议您咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
总之，想辞职又想拿到补偿金并不是一件容易的事情，需要您根据具体情况进行细致分析和规划。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。