结论：想离职还想拿赔偿，这主要取决于离职的原因以及公司是否存在违法行为。以下我将从不同离职情形出发，详细分析你可能获得的赔偿情况。

一、协商一致离职

1. 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果双方能够就经济补偿达成一致，那么你可以按照协商的结果获得赔偿。

2. 赔偿情况：经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 建议：如果你希望获得经济补偿，可以与公司进行协商，明确补偿的金额和支付方式。在协商过程中，你可以参考上述经济补偿的标准，确保自己的权益得到保障。

二、公司存在违法行为导致离职

1. 法律背景：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。

2. 赔偿情况：在这种情况下，你除了可以要求公司支付上述协商一致离职时的经济补偿外，还可以根据公司的违法行为程度，要求公司支付额外的赔偿。例如，如果公司未及时足额支付劳动报酬，你可以要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金。

3. 建议：如果你发现公司存在违法行为，首先应当收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。然后，你可以与公司进行沟通，要求公司改正违法行为并支付相应的赔偿。如果公司拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

三、公司提出解除劳动合同

1. 法律背景：如果公司因经营不善、裁员等原因提出解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当向你支付经济补偿。

2. 赔偿情况：经济补偿的标准与协商一致离职时的标准相同，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 建议：如果公司提出解除劳动合同，你可以要求公司明确解除的原因以及经济补偿的金额。如果公司拒绝支付经济补偿或者支付的金额低于法定标准，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

四、特殊情形下的赔偿

1. 违法解除劳动合同：如果公司违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

2. 未签订书面劳动合同：如果公司未与你签订书面劳动合同，你可以要求公司支付双倍工资作为赔偿。但需要注意的是，这一请求通常受到时效限制，即自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

后续行动建议：

• 在离职前，尽量与公司进行友好协商，明确离职的原因以及经济补偿的金额和支付方式。
• 如果公司拒绝支付经济补偿或者存在违法行为，及时收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等。
• 你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据以及身份证明等材料。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。