想离职但是在公司干了多年想要赔偿怎么办-杨云宝律师｜法行宝

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2026-07-04 劳动纠纷

结论：您在公司工作多年后离职，能否获得赔偿以及获得何种赔偿，取决于离职的具体情形和公司是否存在违法行为。以下是不同情况下的分析：

协商一致离职
- 如果您与公司协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司提出解除劳动合同
- 如果公司因经营状况不佳、业务调整等原因提出解除劳动合同，同样需要按照上述经济补偿的标准向您支付经济补偿。
- 如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您提出解除劳动合同的，公司也应当支付经济补偿。
您主动提出解除劳动合同
- 如果您因个人原因主动提出解除劳动合同，一般情况下公司不需要支付经济补偿。但是，如果公司存在上述违法行为，您以此为由提出解除劳动合同的，公司仍需支付经济补偿。
- 此外，如果您在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，根据《劳动合同法》的规定，公司不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定与您解除劳动合同。如果您此时主动提出离职，虽然公司不需要支付经济补偿，但您也失去了继续在公司工作的机会和相应的福利待遇。
公司违法解除劳动合同
- 如果公司违法解除劳动合同，如未按照法定程序进行裁员、未给出合理的解除理由等，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

建议：

在离职前，建议您先与公司进行协商，明确离职的具体情形和补偿方案。
如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，或者您对公司的补偿方案有异议，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在离职过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时提供证明。

针对您提出的“在一个公司干的时间长了辞职想要赔偿怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：一、可获得赔偿的情形用人单位存在过错：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作场所存在安全隐患、未提供必要的劳动工具等，您以此为由辞职，有权要求用人单位支付经济补偿。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，如长期拖欠工资、支付工资低于当地最低工资标准等，您同样可以辞职并要求赔偿。若用人单位未依法为您缴纳社会保险费，如漏缴、少缴社保，您也有权在辞职时要求相应的赔偿。若用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害了您的权益，如规定不合理的罚款制度，您因此辞职的，单位也需支付赔偿。协商解除劳动合同：如果用人单位提出与您协商一致解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位需要向您支付经济补偿。劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意续订的情形外，如果劳动合同期满终止，用人单位也需要向您支付经济补偿。二、赔偿标准经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。如果您在公司干了十年，那么通常可以获得十个月工资的经济补偿；如果干了二十年，则通常可以获得二十个月工资的经济补偿。但需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、不可获得赔偿的情形如果您是因为个人原因，如家庭因素、自身职业规划等主动且无正当理由辞职的，那么用人单位通常无需支付经济补偿。四、维权建议保留证据：在您决定辞职前，请务必保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等。如果您是因为用人单位存在过错而辞职的，请尽量以书面形式向单位说明辞职原因，并留存好相关证据，如邮件、短信、录音等。协商与调解：在辞职前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。仲裁与诉讼：如果调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。五、注意事项在辞职过程中，请务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更准确的法律建议和帮助。综上所述，您在一个公司干的时间长了辞职想要赔偿，需要视具体情形而定。如果符合法定条件，您有权要求用人单位支付经济补偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并遵循法律程序进行。希望这些解答能够对您有所帮助。

结论：若您不想在公司继续工作且希望获得赔偿，这主要取决于您离职的具体原因以及公司是否存在违法行为。以下我将从不同角度为您详细分析可能的情况及对应的法律建议。一、公司存在违法行为，您以此为由离职并主张赔偿法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。赔偿计算：经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。操作建议：在离职前，务必收集好公司违法行为的证据，如未支付工资的记录、未缴纳社保的证明等。离职时，应明确告知公司离职原因，并要求公司支付经济补偿。若公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。二、您因个人原因主动离职，但希望获得赔偿法律分析：若您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动离职，且公司不存在违法行为，那么根据《劳动合同法》的规定，您通常无权要求公司支付经济补偿。特殊情况：然而，如果您与公司签订的劳动合同中有特别约定，如“员工因个人原因离职，公司需支付一定数额的赔偿金”等，那么您有权依据合同约定要求公司支付赔偿。操作建议：在离职前，仔细审查劳动合同中的相关条款，看是否有关于离职赔偿的约定。若有约定，应与公司协商支付事宜；若无约定或公司拒绝支付，则您可能无法获得赔偿。三、公司存在过错但未达到违法程度，您希望获得赔偿法律分析：若公司存在某些过错行为（如管理不善、工作环境不佳等），但这些行为并未达到违法的程度，那么您可能无法直接依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿。协商与调解：在这种情况下，您可以尝试与公司进行协商，看是否能达成一定的赔偿协议。若协商无果，您可以考虑向当地的劳动调解组织申请调解，看是否能通过调解解决纠纷。操作建议：在协商和调解过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。若调解成功，应签订书面调解协议，以确保双方权益得到保障。总结与建议：若您希望因公司违法行为离职并获得赔偿，务必收集好相关证据，并明确告知公司离职原因及赔偿诉求。若您因个人原因主动离职，且合同无特别约定，则可能无法获得赔偿。若公司存在过错但未达到违法程度，您可以尝试协商或调解解决纠纷。在任何情况下，我都建议您在离职前咨询专业律师（即我本人，刘思昊律师，专注于劳动工伤等领域），以确保您的权益得到充分保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若因用人单位存在过错而离职，你可以获得经济补偿；若主动离职且用人单位无过错，一般无法获得赔偿，但特定情形下可主张经济补偿。具体分析如下：用人单位存在过错，劳动者被迫离职法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，你工作了10年，有权要求用人单位支付10个月工资的经济补偿。操作建议：收集证据：保留好能够证明用人单位存在过错行为的证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等。书面通知：向用人单位发出书面通知，明确说明因用人单位存在过错行为而解除劳动合同，并要求支付经济补偿。申请劳动仲裁：若用人单位拒绝支付经济补偿，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动者主动离职，且用人单位无过错一般情况：若劳动者因个人原因主动离职，且用人单位不存在过错行为，劳动者一般无法获得经济补偿或赔偿。特定情形：然而，若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在某些特定情形（如进行经济性裁员），劳动者仍有可能获得经济补偿。但这些情形并不适用于你主动离职的情况。操作建议：协商沟通：若你希望获得一定的经济补偿，可以尝试与用人单位进行协商沟通，看是否能够达成一致意见。了解政策：了解当地关于离职经济补偿的政策和规定，以便在协商过程中有据可依。

结论：想离职还想拿赔偿，这主要取决于离职的原因以及公司是否存在违法行为。以下我将从不同离职情形出发，详细分析你可能获得的赔偿情况。一、协商一致离职法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果双方能够就经济补偿达成一致，那么你可以按照协商的结果获得赔偿。赔偿情况：经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。建议：如果你希望获得经济补偿，可以与公司进行协商，明确补偿的金额和支付方式。在协商过程中，你可以参考上述经济补偿的标准，确保自己的权益得到保障。二、公司存在违法行为导致离职法律背景：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。赔偿情况：在这种情况下，你除了可以要求公司支付上述协商一致离职时的经济补偿外，还可以根据公司的违法行为程度，要求公司支付额外的赔偿。例如，如果公司未及时足额支付劳动报酬，你可以要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金。建议：如果你发现公司存在违法行为，首先应当收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。然后，你可以与公司进行沟通，要求公司改正违法行为并支付相应的赔偿。如果公司拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。三、公司提出解除劳动合同法律背景：如果公司因经营不善、裁员等原因提出解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当向你支付经济补偿。赔偿情况：经济补偿的标准与协商一致离职时的标准相同，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。建议：如果公司提出解除劳动合同，你可以要求公司明确解除的原因以及经济补偿的金额。如果公司拒绝支付经济补偿或者支付的金额低于法定标准，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。四、特殊情形下的赔偿违法解除劳动合同：如果公司违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。未签订书面劳动合同：如果公司未与你签订书面劳动合同，你可以要求公司支付双倍工资作为赔偿。但需要注意的是，这一请求通常受到时效限制，即自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。后续行动建议：在离职前，尽量与公司进行友好协商，明确离职的原因以及经济补偿的金额和支付方式。如果公司拒绝支付经济补偿或者存在违法行为，及时收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等。你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据以及身份证明等材料。希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您想离职又想要补偿的问题，这主要取决于您离职的具体情况和相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：一、什么情况下离职可以获得经济补偿？根据《劳动合同法》的相关规定，以下情形下您离职可以获得经济补偿：用人单位存在过错：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。协商一致解除劳动合同：用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向您提出解除劳动合同并与您协商一致解除劳动合同的，用人单位也应当支付经济补偿。用人单位单方解除劳动合同：如您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员的，也应当支付经济补偿。劳动合同终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，或者依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位也应当支付经济补偿。二、经济补偿的金额标准是什么？经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且按照应得工资（包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入）计算。三、如何单方解除劳动合同并可能获得经济补偿？如果您想单方解除劳动合同并可能获得经济补偿，需要确保您的离职符合上述可以获得经济补偿的情形。例如，如果用人单位存在过错，您可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。但如果您只是因个人原因离职，且不符合上述可以获得经济补偿的情形，那么您可能无法获得经济补偿。四、经济补偿应该何时支付？根据《劳动合同法》第五十条第二款规定，您应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向您支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。五、建议了解法律法规：在离职前，建议您详细了解《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益得到保障。与用人单位协商：如果可能的话，您可以与用人单位协商离职事宜，包括经济补偿等问题。保留证据：在离职过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作交接单等，以备不时之需。寻求法律援助：如果您在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“在公司干了一年多离职怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，离职补偿的具体情况取决于离职的原因以及公司的相关规定，同时还需要参考《劳动合同法》的相关条款。一、可能获得补偿的情形及标准劳动者主动离职但因用人单位存在过错：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您以此为由提出解除劳动合同，那么用人单位是需要支付经济补偿的。经济补偿的标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。您在公司干了一年多，那么理论上应支付您一个多月的工资作为经济补偿（具体月数可能根据实际工作月数折算，但通常按整年计算时，不足一年部分可能按一定比例或协商确定）。不过，由于您的工作年限较短，且通常经济补偿会按整年计算并取整，所以实际可能获得1个月工资的补偿，具体还需看当地劳动法规或公司政策是否有更细致的规定。用人单位提出协商解除劳动合同：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位同样需要支付经济补偿。标准同上，即您在公司的工作年限对应的月工资补偿。用人单位无过失性辞退或经济性裁员：在这些情况下，用人单位也需要支付经济补偿，标准同样与您的工作年限相关。但需要注意的是，这些情形通常涉及用人单位的特定原因，如经营困难等，且需要符合《劳动合同法》的相关规定。劳动合同期满终止且用人单位未维持或提高条件续订：如果劳动合同期满终止，且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订，那么用人单位也需要支付经济补偿。标准同样与您的工作年限相关。用人单位违法解除或终止劳动合同：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但这种情况相对较少，且需要您有充分的证据证明用人单位的违法行为。二、不可获得补偿的情形如果您因个人原因（如职业发展规划调整、家庭原因等）主动辞职，且用人单位不存在法定过错，那么用人单位通常无需支付经济补偿。三、经济补偿的计算与注意事项月工资的计算：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。保留证据：在面临离职时，建议您明确要求用人单位确认解除的性质，并保留好相关证据（如工资流水、劳动合同、解除通知等），以便在争议中有效维权。四、针对您情况的建议由于您在公司的工作年限较短（一年多），且没有提及具体的离职原因，因此我无法直接给出确切的补偿金额。我建议您先与用人单位沟通，了解离职的具体原因以及公司是否有相关的补偿政策。如果用人单位拒绝支付补偿或您对补偿金额有异议，您可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师，以了解您的具体权益和维权途径。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：想离职又想拿赔偿，这需要分情况讨论，主要取决于公司是否存在违法行为以及你离职的具体方式。以下为你详细分析不同情况及对应的法律建议：一、公司存在违法行为，你可以主动离职并主张赔偿如果公司存在以下违法行为，你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，主动解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，工作环境恶劣、存在安全隐患等。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等。未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未为你缴纳社保或未足额缴纳。公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，公司规定加班不给加班费、随意罚款等。因公司原因致使劳动合同无效：如公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使你在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全：这种情况下，你可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。法律建议：在离职前，尽量收集公司违法行为的证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度、工作邮件等。书面通知公司解除劳动合同，并说明解除理由（即公司存在的违法行为）。向公司主张经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司不存在违法行为，你主动离职一般无法获得赔偿如果公司不存在上述违法行为，你主动提出离职，一般情况下是无法获得经济补偿金的。因为经济补偿金通常是在公司存在过错或双方协商一致解除劳动合同的情况下，由公司向劳动者支付的。法律建议：如果你确实想离职，建议与公司协商一致解除劳动合同，并尽量争取一些离职补偿（如未休年假的工资、奖金等）。如果公司不同意协商解除，你只能按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同（在试用期内提前三日通知）。这种情况下，你无法获得经济补偿金。三、特殊情况：公司存在违法行为但你未主张赔偿如果你在公司存在违法行为的情况下主动离职，但离职时未主张经济补偿金，你仍然可以在离职后一年内通过劳动仲裁的方式主张权利。但需要注意的是，你需要提供充分的证据证明公司存在违法行为以及你因此离职的事实。法律建议：如果你离职后才发现公司存在违法行为，或者离职时未意识到可以主张经济补偿金，建议尽快收集证据并咨询专业律师，以便在法定期限内主张权利。最后提醒：离职和主张赔偿都是严肃的法律行为，需要谨慎对待。如果你对公司是否存在违法行为、离职方式的选择以及经济补偿金的计算等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。

针对您提出的“在公司干几年不想干了如何离职拿赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，一般情况下，员工主动辞职，无论工作几年，用人单位都无需支付经济补偿。这是因为主动辞职是员工基于自身意愿做出的决定，用人单位并未违反相关法律法规或劳动合同约定。然而，也存在一些特定情形，在这些情形下，员工主动辞职后有权要求用人单位支付经济补偿。这些情形主要包括：用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作环境恶劣、未提供必要的劳动工具或设备等。用人单位未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、未支付加班费等。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的合法权益，用人单位有义务依法缴纳。用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：例如，规章制度中存在歧视性条款、不合理的工作要求等。若您因上述情形之一而主动辞职，您有权要求用人单位按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指您离职前十二个月的平均工资。关于如何离职并获取赔偿，我建议您采取以下步骤：收集证据：在决定离职前，务必收集好能够证明用人单位存在上述违法情形的证据，如工资条、考勤记录、规章制度文本、与用人单位的沟通记录等。与用人单位协商：在掌握充分证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付经济补偿。若协商无果，您可以考虑采取法律途径。申请劳动仲裁：若与用人单位协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，需要注意仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，若您决定离职并要求赔偿，请务必在时效期间内采取行动。最后，我建议您在离职前仔细考虑自己的决定，并咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自己的权益得到充分保障。希望以上解答能够对您有所帮助。

结论：员工在公司工作多年后辞职是否有赔偿，主要取决于辞职的具体原因及用人单位是否存在法定过错情形。若因个人原因辞职，通常无赔偿；若因用人单位存在过错导致辞职，则有权要求经济补偿。一、因个人原因辞职，通常无赔偿如果您是因为个人职业规划变动、家庭原因等个人因素决定离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿金。这种情况下，您应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并按照规定办理工作交接，确保归还所有属于用人单位的财物。二、因用人单位存在过错辞职，有权要求经济补偿在以下几种特定情况下，即使您主动辞职，用人单位也应当支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如公司未提供符合合同约定的安全工作环境，如应配备安全防护设备却未配备，导致您在工作中面临安全风险。未及时足额支付劳动报酬：公司存在拖延发放工资或未按照劳动合同约定的薪资标准足额发放工资的情况。未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未按照法律规定为您缴纳社会保险，如少缴、漏缴养老保险、医疗保险等。用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：例如公司规定迟到一次扣除当月全部奖金，这一规定明显不合理且违反法律公平原则，对您权益造成损害。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效：例如公司在签订劳动合同时故意隐瞒关键工作内容或劳动条件等重要信息，诱使您签订合同。经济补偿的计算：经济补偿的金额会根据您在用人单位的工作年限和工资水平等因素进行计算。具体为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：如果您在公司工作了10年，月工资为8000元，且符合被迫辞职的条件，那么您有权获得的经济补偿为：10年 × 8000元/年 = 80000元。三、维权途径若用人单位拒绝支付应得的经济补偿，您可以首先尝试与公司协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，您应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、与公司沟通相关问题的聊天记录或邮件等，以支持自己的主张。四、离职流程注意事项对于主动离职的员工，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并按照规定办理工作交接，确保归还所有属于用人单位的财物。综上所述，员工主动辞职是否有赔偿需根据具体情况判断。若是因个人原因辞职，通常无赔偿；但若是因用人单位存在过错导致辞职，则有权要求经济补偿，并可通过合法途径维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，针对您在公司干了二十年主动辞职并想了解补偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位不存在法定过错的情况下，用人单位是无需支付经济补偿的。这包括您因个人职业发展规划调整、家庭原因等主动提出辞职的情形。然而，如果您主动辞职是因为用人单位存在某些过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么您有权以此为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。由于您已经工作了二十年，因此如果符合这一条件，您将有权获得二十个月工资的经济补偿。另外，还有一些其他情形下您也可能获得经济补偿，比如：用人单位提出协商解除劳动合同：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿，标准同样是二十年工龄支付二十个月工资。用人单位无过失性辞退：包括您患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更达成协议等情形。在这些情况下，用人单位也需要支付经济补偿。经济性裁员：如果用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，那么用人单位同样需要支付经济补偿。劳动合同期满终止且用人单位未维持或提高条件续订：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位也需要支付经济补偿。用人单位违法解除或终止劳动合同：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么需要按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即四十个月的工资。在计算经济补偿时，需要注意“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。最后，我建议您在面临离职时，明确要求用人单位确认解除的性质是单方解除还是双方协商解除，并保留好相关证据（如工资流水、劳动合同、解除通知等），以便在争议中有效维权。如果您对补偿问题有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。

结论：工作5年公司不想给离职赔偿，能否获得赔偿取决于离职的具体原因和公司的行为是否合法。以下从不同情况进行分析：劳动者主动离职一般情况：如果劳动者因个人原因主动提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位一般不需要支付经济补偿金。这是因为经济补偿金主要是为了补偿劳动者在用人单位存在违法行为或特定情况下所受到的损失，而个人原因离职并不属于这些情况。特殊情况：然而，如果劳动者因用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，而被迫主动离职，那么用人单位应当支付经济补偿。这种情况下，劳动者有权要求公司支付相应的赔偿。公司违法解除劳动合同如果公司违法解除与劳动者的劳动合同，如无正当理由辞退、未提前通知等，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：赔偿金=经济补偿金×2，其中经济补偿金根据劳动者在公司的工作年限和月工资水平确定，经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。因此，对于工作5年的劳动者，如果公司违法解除劳动合同，赔偿金至少为10个月的工资（假设月工资不变且不考虑其他特殊情况）。协商一致解除劳动合同如果劳动者与公司协商一致解除劳动合同，且公司同意支付经济补偿，那么劳动者可以获得相应的赔偿。赔偿的具体金额和方式通常会在双方协商一致后写入解除劳动合同的协议中。法律建议：如果您认为公司不想给离职赔偿的行为违法或不合理，首先应当与公司进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明公司的违法行为或您的离职原因。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。可能后果：如果公司确实存在违法行为且拒绝支付赔偿，您通过法律途径维权成功后，公司可能需要支付赔偿金、滞纳金等费用，并可能面临劳动行政部门的处罚。如果您未能提供充分证据证明公司的违法行为或您的离职原因，可能会导致劳动仲裁或诉讼失败，无法获得赔偿。因此，在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对您不想自动离职并希望获得赔偿的情况，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。首先，我要明确告诉您，公司单方面要求您自动离职，或者通过调岗、降职等方式变相逼迫您离职且不支付赔偿，这是违法的行为。您有权依法维护自己的合法权益。一、了解赔偿的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非自愿辞职（即被用人单位辞退或解除劳动合同）时，您有权获得经济补偿金或赔偿金。具体情形包括：协商解除劳动合同：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，需按您在本单位的工作年限支付经济补偿金。计算标准是每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。二、应对公司逼迫离职的策略面对公司要求您自动离职或采取调岗降职等手段逼迫离职且不支付赔偿的情况，您可以采取以下措施：收集证据：收集所有与公司沟通的记录，包括邮件、通知、工作安排调整的书面材料等。保留聊天记录，特别是即时通讯工具中的交流记录。保存考勤记录，如打卡记录、电子考勤截图等。保留工资条，以反映薪资变化情况。与公司协商：在收集好证据后，尝试与公司进行协商，表达您的立场和诉求。选择合适的沟通方式，如面对面沟通或书面沟通，并保留协商记录。明确表达您要求继续履行原劳动合同或支付经济补偿后解除劳动合同的诉求。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。准备投诉材料，包括身份证、劳动合同、收集到的证据等，并填写投诉表格详细说明公司的违法行为及您的诉求。配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息。申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意或公司仍然不改正违法行为，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据。参加仲裁庭审，陈述主张并提供证据支持；等待仲裁庭的裁决，并根据裁决结果采取相应的行动。三、特殊情形的处理高薪员工补偿上限：如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿金将按三倍数额封顶，且最高不超过十二年。公司未签订劳动合同：如果公司自用工之日起超过一个月未与您签订书面合同，您有权要求公司每月支付双倍工资差额（最长十一个月）。四、总结与建议面对公司的逼迫离职行为，您应保持冷静和专业态度，坚决表明自己的立场并要求合法合理的解释和赔偿方案。通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，我也建议您在整个过程中寻求专业律师的帮助，他们可以提供法律咨询和指导，帮助您更好地了解自己的权益和可能的法律途径。

在公司干了7年，若您主动辞职且无公司过错，一般没有赔偿；但若因公司存在法定过错情形而辞职，则可获得7个月工资的经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：一、主动辞职且无公司过错的情况一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿金的。这是因为主动离职行为多被视为劳动者的自主选择，公司在此过程中并无过错，因此无需支付经济补偿。例如，若您因个人原因（如想换工作、回老家等）主动提出辞职，公司通常不会支付经济补偿金。二、因公司存在法定过错情形而辞职的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司存在以下法定过错情形，您因此辞职时，公司需支付经济补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：如公司未提供必要的工作设备、安全防护措施等。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、未支付加班费等。未依法为劳动者缴纳社会保险费：如公司未为您缴纳养老保险、医疗保险等。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如公司规定加班无补偿、随意扣罚工资等。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：如公司隐瞒重要信息、威胁您签订不公平的合同等。经济补偿金的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体到您的情况：您在公司干了7年，若因公司存在上述法定过错情形而辞职，可获得相当于7个月工资的经济补偿金。三、其他相关情况若公司违法解除劳动合同：如公司无正当理由单方面解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。但这一情况与您主动辞职不同，需根据实际情况判断。辞职程序的影响：辞职时，您应遵循正确的流程，如提前通知公司、办理工作交接等。若未遵循正确流程，可能会影响您获取经济补偿金的权利。建议收集证据：若您因公司存在法定过错情形而辞职，建议收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等，以证明您的主张。与公司协商：在辞职前，您可以尝试与公司协商，看是否能够达成一致意见，获取应有的经济补偿。申请劳动仲裁：若与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

员工要离职但要求赔偿，是否需要支付赔偿关键在于离职的具体原因和背景。以下是对不同情况的分析：员工主动离职一般主动离职：如果员工是出于个人原因，比如职业规划、家庭因素等主动提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位通常无需支付经济补偿。例如，员工小张因为想要转行而提出离职，这种情况下公司不需要支付赔偿。被迫离职：如果员工是因为用人单位存在违法或违约情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，导致员工被迫离职，那么用人单位需要支付经济补偿。比如，公司长期拖欠员工工资，员工因此提出离职，公司就需要支付相应的经济补偿。用人单位提出解除劳动合同协商一致解除：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿。例如，公司因为业务调整，与员工达成协议解除劳动合同，那么公司应该按照规定给予员工经济补偿。用人单位单方面解除：需支付经济补偿的情形：包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致；以及用人单位因经济性裁员（如破产重整、生产经营困难等）解除劳动合同。在这些情况下，用人单位需要支付经济补偿。无需支付经济补偿的情形：包括试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，致使合同无效；以及被依法追究刑事责任。在这些情况下，用人单位无需支付经济补偿。劳动合同终止在劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则用人单位需要支付经济补偿。例如，合同到期时公司提出降低待遇续签，员工拒绝，那么公司应该支付经济补偿；如果公司维持或提高待遇续签，员工拒绝，则公司无需支付经济补偿。另外，如果用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，劳动合同终止时用人单位也需要支付经济补偿。建议：对于员工而言，在提出离职并要求赔偿前，应仔细分析自己的离职原因和背景，确定是否符合法律规定的赔偿条件。对于用人单位而言，在面对员工离职并要求赔偿时，应仔细审查员工的离职原因和公司的相关规定，确保处理方式的合法性和合理性。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。

当您考虑离职并希望了解如何获取赔偿时，这通常涉及到用人单位单方面解除劳动合同的情况，也就是我们常说的“被离职”。在这种情况下，若您认为用人单位的解除行为是违法的，那么您有权要求赔偿金。以下是我为您详细梳理的步骤和注意事项：一、判断用人单位解除行为是否违法首先，您需要确认用人单位的解除行为是否违法。这通常包括以下几种情况：法律禁止解除的情形：比如女职工在孕期、产期、哺乳期内，或者劳动者因职业病、工伤丧失或部分丧失劳动能力等，用人单位若无正当理由辞退，即属违法。解除程序不合法：用人单位在解除劳动合同时，需要遵循法定程序，如事先通知工会。如果未履行该程序，也构成违法。无正当理由解除：如果用人单位无法定情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）就随意解除合同，同样是违法的。二、计算赔偿金数额如果确认用人单位的解除行为违法，那么您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》来计算赔偿金数额。具体来说：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您劳动合同解除前十二个月的平均工资，但有上限规定，即不超过当地职工月平均工资的三倍，且最高支付年限为十二年。三、协商与调解在确认赔偿金数额后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出解除行为的违法性，并提出赔偿要求及依据。同时，保留好相关证据以备后用。如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。四、法律途径维权如果调解仍然无果，那么您可以考虑通过法律途径来维权。具体来说：申请劳动仲裁：您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需要提交必要材料，包括仲裁申请书、身份证明、工商登记信息、劳动合同及解除证明等。提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件，并作出判决。如果判决生效后，用人单位仍不支付赔偿金，您可以申请强制执行。五、注意事项在整个过程中，保留所有相关证据至关重要。这包括但不限于合同文本、工资单、工作记录、聊天记录、邮件往来、通话录音等。此外，赔偿金额和方式可能因个人情况、合同条款及法律法规差异而有所不同。因此，在处理此类问题时，我建议您咨询专业律师以获取更准确的指导。总之，面对违法解除劳动合同的情况，您应明确自己的权益，并按照上述步骤有序进行维权。希望这些信息能对您有所帮助！

离职想要赔偿金，关键在于判断离职情形是否符合法律规定的赔偿条件，并依法进行维权。以下从不同离职情形及维权步骤两个角度，为你详细分析：一、不同离职情形下的赔偿金获取用人单位违法解除劳动合同情形：包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同、以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等。赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，有上限规定（不超过当地职工月平均工资三倍，最高支付年限十二年）。实例：若公司未为你缴纳社保，你以此为由解除劳动合同，除可获得正常经济补偿外，还可主张赔偿金。协商一致解除劳动合同（用人单位提出）情形：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，且由用人单位提出。补偿标准：用人单位应向劳动者支付经济补偿，计算方式同上。实例：若你与公司协商一致解除合同，且公司提出，则公司应支付你相应经济补偿。劳动者主动辞职（特定法定情形）情形：如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为。补偿标准：劳动者可以主动辞职并要求经济补偿，计算方式同上。实例：若公司长期拖欠你工资，你以此为由主动辞职，可要求公司支付经济补偿。二、获取赔偿金的维权步骤收集证据工作相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作邮件、工作任务安排等，以证明劳动关系、工作时间和工作内容。公司违规证据：如银行工资流水明细、社保缴纳记录、与公司沟通的记录（如聊天记录、邮件等），以证明公司存在违法行为。与公司协商主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己对赔偿金的诉求，并说明理由和依据。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。申请劳动仲裁若与公司协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应写明申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会予以受理，并组织双方进行调解和仲裁。提起诉讼若对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，充分准备证据，支持自己的诉讼请求。法院将根据法律和事实作出判决。注意事项：在整个维权过程中，保留所有相关证据至关重要。赔偿金额和方式可能因个人情况、合同条款及法律法规差异而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议直接向我咨询以获取更准确的指导。面对离职想要赔偿金的情况，你应明确自己的权益，按照上述步骤有序进行维权，以确保自身合法权益得到有效保护。

结论前置：一般情况下，主动辞职无补偿：如果您是主动提出辞职并希望换工作，通常情况下公司无需支付经济补偿。特定情形下可获补偿：若公司存在违法行为或您因公司原因被迫辞职，则可能获得经济补偿。详细分析：首先，我们需要明确的是，在劳动关系中，经济补偿的支付通常与劳动合同的解除或终止有关，并且这种解除或终止往往是由公司方面提出的，或者是因为公司存在违法行为导致员工被迫辞职。主动辞职无补偿：如果您是主动提出辞职，并且没有因为公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而被迫辞职，那么根据一般的劳动法规定，公司无需向您支付经济补偿。这是因为经济补偿通常是对员工因公司原因而失去工作的一种补偿，而主动辞职则意味着是员工自己选择了离开。特定情形下可获补偿：公司违法行为：如果公司存在违法行为，如未按时足额支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权因此被迫辞职，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例说明：假设您在公司工作了10年，月平均工资为10000元，那么如果您因公司违法行为被迫辞职，您有权获得10个月工资的经济补偿，即100000元。建议与行动：如果您希望获得经济补偿，首先需要确认公司是否存在违法行为。如果存在，您可以收集相关证据（如工资单、社保缴纳记录、工作证明等），并与公司协商要求支付经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。后续思考：在决定是否辞职前，建议您仔细考虑自己的职业规划和未来发展，以及辞职可能带来的经济和生活影响。如果您对劳动法规定或经济补偿的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：在公司做了十几年后主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。但如果用人单位存在特定违法行为或违约情况，即使员工主动辞职，也有权要求经济补偿。详细分析：主动辞职的一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因主动提出解除劳动合同，通常是不享有经济补偿的。这是基于劳动合同双方自愿原则，即员工有权自主选择是否继续履行劳动合同，而用人单位则在没有违法或违约的情况下无需支付额外补偿。用人单位存在特定违法行为或违约情况：如果用人单位存在以下违法行为或违约情况，员工即使主动辞职，也有权要求经济补偿：劳动保护或条件缺失：如工作环境存在严重安全隐患且未采取有效防护措施，或者不提供必要的劳动工具和设备，导致员工无法正常工作。劳动报酬拖欠或不足：用人单位无故拖欠工资、克扣工资等未及时足额支付劳动报酬的行为。社会保险费未缴纳：用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害了员工的合法权益，如过度加班且不支付加班费、不合理罚款等。欺诈胁迫订立合同：用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。免除责任排除权利：用人单位在劳动合同中免除自身法定责任或排除员工权利，如“工伤概不负责”等条款。违反强制性规定：用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，如与未成年人签订劳动合同。强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。经济补偿的计算标准：如果员工符合要求经济补偿的条件，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议：在主动辞职前，员工应仔细对照上述情况，确认自己是否符合要求经济补偿的条件。如果员工认为用人单位存在违法行为或违约情况，建议收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、规章制度等，以便在必要时维护自己的合法权益。如果员工对是否符合经济补偿条件有疑问，或者需要更详细的建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

针对您作为干了十年的老员工想离职并希望得到公司补偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，员工在辞职时是否能获得经济补偿以及补偿的具体数额，主要取决于员工辞职的原因及用人单位的具体情况。一、员工主动辞职（非用人单位原因）若您因个人发展、家庭因素等个人原因主动向公司提出解除劳动合同，且公司不存在任何违法或违约行为，那么您通常无权要求经济补偿。此时，您需按照法律规定或公司规定的时间（如提前30天）通知公司。二、员工被迫辞职（用人单位原因）若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害您权益、以欺诈胁迫手段使您违背真实意思订立或变更劳动合同，或以暴力威胁等手段强迫您劳动等违法行为，导致您被迫辞职，则您有权要求经济补偿。经济补偿的计算基于您在公司的工作年限，具体为每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。对于您这样工作了十年的员工，若符合上述情况，理论上可以获得十个月工资的经济补偿。经济补偿的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。三、特殊情况下的辞职与补偿若公司因经济性原因需要裁员，且您符合裁员条件，那么您在裁员过程中可能有权获得经济补偿。具体补偿标准依据工作年限和月工资来计算。若您的劳动合同到期，且公司决定不再续签，而您又无过错，那么您同样有权要求经济补偿。补偿标准也依据工作年限和月工资来确定。四、建议与行动在决定辞职前，建议您先与公司进行沟通，了解公司是否存在违法行为或是否愿意给予您一定的补偿。若沟通无果，且您认为公司存在违法行为导致您被迫辞职，那么您可以准备相关证据材料（如劳动合同、工资单据、公司违法行为的证据等），并依法向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。总之，作为干了十年的老员工，您在辞职时享有相应的权益和保障。希望以上解答能对您有所帮助，并祝您在未来的职业发展中一切顺利！