您好，针对您在公司干了二十年主动辞职并想了解补偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位不存在法定过错的情况下，用人单位是无需支付经济补偿的。这包括您因个人职业发展规划调整、家庭原因等主动提出辞职的情形。
然而，如果您主动辞职是因为用人单位存在某些过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么您有权以此为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。由于您已经工作了二十年，因此如果符合这一条件，您将有权获得二十个月工资的经济补偿。
另外，还有一些其他情形下您也可能获得经济补偿，比如：
用人单位提出协商解除劳动合同：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿，标准同样是二十年工龄支付二十个月工资。
用人单位无过失性辞退：包括您患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更达成协议等情形。在这些情况下，用人单位也需要支付经济补偿。
经济性裁员：如果用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，那么用人单位同样需要支付经济补偿。
劳动合同期满终止且用人单位未维持或提高条件续订：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位也需要支付经济补偿。
用人单位违法解除或终止劳动合同：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么需要按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即四十个月的工资。
在计算经济补偿时，需要注意“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
最后，我建议您在面临离职时，明确要求用人单位确认解除的性质是单方解除还是双方协商解除，并保留好相关证据（如工资流水、劳动合同、解除通知等），以便在争议中有效维权。如果您对补偿问题有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。