在单位工作了二十九年主动辞职，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据离职原因和单位情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 因个人原因主动离职

   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出辞职，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为主动辞职是员工基于自身意愿做出的决定，单位并未违反法律规定或劳动合同约定。
   • 其他权益：尽管没有经济补偿，但员工应确保与单位结清所有工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及办理好社保、公积金等转移手续，以保障自己的合法权益。

2. 因单位原因被动离职（虽非您当前情况，但为全面分析需提及）

   • 协商解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，且单位同意给予经济补偿，那么补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您的情况，如果单位同意协商解除并给予补偿，那么您将有权获得相应的经济补偿。
   • 单位违法解除劳动合同：如果单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。不过，这同样不适用于您主动辞职的情况。
   • 单位存在过错情形：如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。但这也需要劳动者证明单位存在过错，且并非基于个人原因主动辞职。

3. 特殊情况下的补偿

   • 无固定期限劳动合同：如果您已签订无固定期限劳动合同，且因单位原因被解除（非主动辞职），您同样有权获得经济补偿金或赔偿金。但这一规定同样不适用于您主动辞职的情况。
   • 单位未提前通知解除劳动合同：在某些情况下，如单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，还应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这同样不适用于您主动辞职且单位无过错的情况。

总结与建议：

• 在您主动辞职的情况下，除非单位存在过错或双方协商一致并同意给予补偿，否则您通常无法获得经济补偿金。
• 在辞职前，建议您仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果您对单位的某些做法有异议或认为单位存在过错，可以尝试与单位协商解决或寻求法律援助。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。