针对您在公司工作了20年后被辞退的补偿问题，这是一个涉及多个方面的复杂议题，我将为您详细解析相关的补偿标准和可能涉及的赔偿情况。
一、经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。因此，您在公司工作了20年，理论上应获得20个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个平均工资是包含了基本工资、奖金、津贴等所有收入的。
不过，也存在一些特殊情形。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这种情况相对特殊，且基于您已工作20年的情况，通常我们会直接按20个月来计算经济补偿金，除非您的月工资确实远超当地平均工资的三倍。
二、未休年假工资
除了经济补偿金外，您还有权获得未休年假的工资补偿。根据《职工带薪年休假条例》，员工有权享受带薪年假。如果公司未安排您休年假，那么应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已经包含了公司已支付您正常工作期间的工资收入。因此，实际需要额外支付的未休年假工资是您日工资的200%乘以未休年假的天数。
三、社保与公积金处理
在您被辞退后，公司应协助您办理社保关系转移手续，确保您的社保权益不受影响。同时，您也可以根据当地政策规定，申请提取公积金账户内的余额。
四、其他可能涉及的赔偿
代通知金：如果公司是因特定法定理由（如无过失性辞退中的某些情形）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知您，那么公司可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但并非所有辞退情形都需支付代通知金，这取决于具体的辞退原因和程序。
违法解除赔偿金：如果公司的辞退行为被认定为违法，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，如果您的经济补偿金是20个月工资，那么赔偿金就是40个月工资（在您的月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况下）。
总结与建议
综上所述，您在公司工作了20年后被辞退，应获得的补偿或赔偿取决于辞退的具体情况。如果是合法辞退或协商一致解除劳动合同，且您的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您应获得20个月工资的经济补偿金；如果月工资超过三倍标准，则按三倍标准计算且补偿年限不超过十二年。如果是违法辞退，那么赔偿金为经济补偿标准的二倍。
我建议您在收到辞退通知后，首先与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和程序，并要求公司按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。如果公司拒绝支付或您对补偿金额有异议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。