结论前置：
- 一般情况下，主动辞职无补偿：如果您是主动提出辞职并希望换工作，通常情况下公司无需支付经济补偿。
- 特定情形下可获补偿：若公司存在违法行为或您因公司原因被迫辞职，则可能获得经济补偿。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，在劳动关系中，经济补偿的支付通常与劳动合同的解除或终止有关，并且这种解除或终止往往是由公司方面提出的，或者是因为公司存在违法行为导致员工被迫辞职。
主动辞职无补偿：
- 如果您是主动提出辞职，并且没有因为公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而被迫辞职，那么根据一般的劳动法规定，公司无需向您支付经济补偿。
- 这是因为经济补偿通常是对员工因公司原因而失去工作的一种补偿，而主动辞职则意味着是员工自己选择了离开。
特定情形下可获补偿：
- 公司违法行为：如果公司存在违法行为，如未按时足额支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权因此被迫辞职，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：假设您在公司工作了10年，月平均工资为10000元，那么如果您因公司违法行为被迫辞职，您有权获得10个月工资的经济补偿，即100000元。
建议与行动：
- 如果您希望获得经济补偿，首先需要确认公司是否存在违法行为。如果存在，您可以收集相关证据（如工资单、社保缴纳记录、工作证明等），并与公司协商要求支付经济补偿。
- 如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。
后续思考：
- 在决定是否辞职前，建议您仔细考虑自己的职业规划和未来发展，以及辞职可能带来的经济和生活影响。
- 如果您对劳动法规定或经济补偿的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。