在公司干了十多年，是否有补偿取决于具体情况。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同到期或终止的情况：

   • 如果您的劳动合同到期，且公司决定不续签，或者公司因某些原因（如破产、解散等）需要终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果您在公司工作了10年，月工资为1万元，那么您应获得的经济补偿为10万元（10年×1万元/年）。

2. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司违法解除劳动合同，如无正当理由解雇您，您除了可以获得上述的经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，即每工作满一年支付两个月工资的标准。
   • 举例：同样是在公司工作了10年，月工资为1万元的情况下，如果公司违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为20万元（10年×2万元/年）。

3. 公司未依法缴纳社会保险或未支付劳动报酬的情况：

   • 如果公司未依法为您缴纳社会保险或未支付劳动报酬，您有权要求公司补缴社会保险或支付拖欠的工资，并可能因此获得额外的经济补偿或赔偿金，具体数额和条件需根据实际情况和法律规定来确定。

4. 其他特殊情况：

   • 如果您因工伤或职业病导致无法继续工作，您还有权获得工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果您符合退休条件并办理了退休手续，您将享受养老保险待遇，这通常包括基本养老金等。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先与公司进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。

如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。