结论：在公司干了十二年，65岁的您是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看是否达到法定退休年龄以及劳动合同终止的原因。以下分情况详细说明：

1. 若您已达到法定退休年龄，且公司依法为您办理了退休手续：

   • 在这种情况下，您与公司之间的劳动关系将依法终止。根据《劳动合同法》的相关规定，因达到法定退休年龄而终止劳动合同的，公司通常不需要支付经济补偿。但如果您在退休后继续为公司工作，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系，此时公司也不存在支付经济补偿的义务。不过，如果公司愿意给予一定的退休慰问金或奖励，那是公司自主决定的事情，并非法律强制要求。

2. 若您虽已65岁，但尚未达到法定退休年龄（如某些特殊工种或地区有特殊规定），且公司提出解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司因非员工过错（如公司经营状况不佳、裁员等）提出解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在公司工作了十二年，且公司因非您过错的原因提出解除劳动合同，您有权获得十二个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限为12年，月工资为您离职前十二个月的平均工资）
   • 示例：假设您离职前十二个月的平均工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为：12 × 5000 = 60000元。

3. 若公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司违反法律规定解除与您的劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍。因此，在这种情况下，您可能获得更高的赔偿。

建议：

• 首先确认自己是否已达到法定退休年龄，并了解公司是否已为您办理了退休手续。
• 如果公司提出解除劳动合同，务必要求公司出具书面通知，并明确解除原因。
• 如对公司的做法有疑问或不满，建议及时与公司沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您对上述分析仍有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。