关于您在公司工作18年，如今63岁离职是否有补偿的问题，这主要取决于您离职的具体原因和情况。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 如果是因为达到法定退休年龄而离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿。因为达到退休年龄是劳动合同自然终止的法定情形之一，不属于公司需要支付补偿的范畴。

2. 如果是因为公司原因（如裁员、公司解散等）导致您离职：

   • 如果您虽然达到了退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，且公司因经营状况等原因需要裁员或解散，导致您离职，那么公司可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限超过12年的，按12年计算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

3. 如果是因为您个人原因（如主动辞职）而离职：

   • 在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿。因为个人原因辞职是劳动者自主选择的行为，不属于公司需要支付补偿的情形。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您虽然达到了退休年龄，但公司仍然愿意继续聘用您，并且双方签订了劳务合同（而非劳动合同），那么您与公司之间的关系将转变为劳务关系。在劳务关系中，双方的权利和义务由劳务合同约定，通常不涉及经济补偿的问题。
   • 另外，如果您在公司工作期间存在特殊贡献或公司有相关政策规定，即使达到退休年龄离职，公司也可能根据内部规定给予一定的奖励或补偿。但这需要具体查看公司的相关政策或规定。

建议：

• 在离职前，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解离职的具体原因和可能涉及的补偿问题。
• 如果您对公司的处理方式有疑问或不满，可以咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。