在一个单位工作15年了已经64岁了不想干了有补偿吗-杨悦律师｜法行宝

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2026-01-26 劳动纠纷

结论：根据您描述的情况，是否能够获得补偿需要分情况讨论，主要取决于您与单位之间的劳动关系状态、离职原因以及单位的相关政策等因素。以下是对不同情况的详细分析：

如果您的劳动合同尚未到期，且您主动提出离职：
- 在这种情况下，由于您是主动离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常无权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金一般是在单位解除劳动合同或劳动合同到期不续签等情况下，由单位支付给劳动者的。
如果您的劳动合同已经到期，且单位不续签或降低条件续签导致您离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果劳动合同期满，单位不续签或者单位降低劳动合同条件导致您不续签的，单位应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 示例：如果您在单位工作了15年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为：15 × 5000 = 75000元。
如果您已经达到法定退休年龄，且单位因此终止劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在这种情况下，单位通常不需要支付经济补偿金，因为您的离职是由于达到了法定退休年龄，而非单位的原因。
- 但需要注意的是，如果单位在您达到法定退休年龄后继续留用您，并签订了劳务合同或其他形式的协议，那么双方的关系将不再受劳动合同法的调整，而是受民法等其他法律的调整。此时，如果单位提出解除与您的劳务关系，是否需要支付补偿将取决于双方协议的具体内容。
其他特殊情况：
- 如果您与单位之间存在其他特殊约定，如单位承诺在您工作满一定年限后给予一定的补偿或奖励等，那么您可能有权要求单位按照约定支付相应的补偿。
- 另外，如果单位存在违法行为，如未依法为您缴纳社会保险费、未按时足额支付劳动报酬等，您有权要求单位支付相应的赔偿或补偿。

建议：

在决定离职前，建议您先仔细阅读与单位签订的劳动合同以及单位的相关政策，了解自己的权益和义务。
如果您对是否能够获得补偿存在疑问或争议，建议您与单位进行协商沟通，尽量通过友好协商的方式解决问题。
如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司干了十几年不想干了，是否有补偿取决于具体情况，主要包括是否属于用人单位应当支付经济补偿的情形以及是否符合领取失业保险金的条件。以下是对此问题的详细分析：一、经济补偿用人单位提出解除劳动合同：如果用人单位因经营不善、业务调整等原因提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者主动提出解除劳动合同：如果劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出解除劳动合同，且不属于用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）的情形，那么用人单位通常无需支付经济补偿。但如果劳动者因用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出解除劳动合同，那么用人单位应当支付经济补偿。双方协商一致解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，且协商过程中明确约定了经济补偿的支付，那么用人单位应当按照约定支付经济补偿。二、失业保险金如果劳动者因非本人意愿中断就业（如用人单位提出解除劳动合同、劳动合同到期终止等），且已经按照规定缴纳失业保险费满一定期限（具体期限根据地区政策而定），那么劳动者可以领取失业保险金。失业保险金的领取期限和标准根据劳动者缴纳失业保险费的年限和当地政策而定。三、其他注意事项劳动合同条款：在解除劳动合同时，应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于经济补偿、保密义务、竞业限制等方面的约定。证据收集：在解除劳动合同过程中，应妥善保存相关证据（如解除劳动合同通知书、工资单、社保缴纳记录等），以备不时之需。法律咨询：如果对解除劳动合同后的经济补偿、失业保险金等问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以维护自身合法权益。建议：鉴于您在公司已经工作了十几年，如果决定离职，建议先与用人单位进行协商，明确离职原因、经济补偿等事项。如果协商不成或存在争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

在单位工作了15年离职是否有补偿，需分情况讨论，以下是具体分析：若用人单位存在违法情形，劳动者主动离职也有补偿根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未提供劳动保护或劳动条件、强迫劳动等违法行为，劳动者可主动解除劳动合同，并主张经济补偿。此时，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资，15年即对应15个月工资（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等货币性收入）。若用人单位无过错，劳动者主动离职一般无补偿若劳动者因个人原因（如家庭、职业规划等）主动提出离职，且用人单位不存在上述违法行为，则属于“劳动者单方解除劳动合同”，此时用人单位无需支付经济补偿。但需注意：若双方协商一致解除合同，且用人单位主动提出协商的，仍需支付经济补偿（标准同上）；若劳动者提出协商，用人单位同意的，则可能无需支付补偿（需以书面协议明确约定）。若劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签，需支付补偿根据《劳动合同法》第四十六条，若劳动合同期满，用人单位不同意续签或提出降低原合同条件（如降低工资、调整岗位等）导致劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿，标准同样为“每满1年支付1个月工资”。但若用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝的，则无需支付补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金若用人单位无正当理由（如虚构劳动者严重违纪、不能胜任工作等）单方解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的2倍，即15年工作年限对应30个月工资。行动建议：第一步：梳理离职原因（主动/被动）、用人单位是否存在违法行为、劳动合同是否到期等关键事实；第二步：收集证据（如工资条、社保记录、劳动合同、解除通知等），证明工作年限、工资水平及用人单位过错（如有）；第三步：与用人单位协商补偿方案，若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。若有具体细节需进一步分析（如离职原因、用人单位行为等），可直接向我咨询，我会结合证据为您制定维权策略。

关于您在公司工作18年，如今63岁离职是否有补偿的问题，这主要取决于您离职的具体原因和情况。以下是我从不同角度为您进行的分析：如果是因为达到法定退休年龄而离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿。因为达到退休年龄是劳动合同自然终止的法定情形之一，不属于公司需要支付补偿的范畴。如果是因为公司原因（如裁员、公司解散等）导致您离职：如果您虽然达到了退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，且公司因经营状况等原因需要裁员或解散，导致您离职，那么公司可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限超过12年的，按12年计算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。如果是因为您个人原因（如主动辞职）而离职：在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿。因为个人原因辞职是劳动者自主选择的行为，不属于公司需要支付补偿的情形。特殊情况考虑：如果您虽然达到了退休年龄，但公司仍然愿意继续聘用您，并且双方签订了劳务合同（而非劳动合同），那么您与公司之间的关系将转变为劳务关系。在劳务关系中，双方的权利和义务由劳务合同约定，通常不涉及经济补偿的问题。另外，如果您在公司工作期间存在特殊贡献或公司有相关政策规定，即使达到退休年龄离职，公司也可能根据内部规定给予一定的奖励或补偿。但这需要具体查看公司的相关政策或规定。建议：在离职前，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解离职的具体原因和可能涉及的补偿问题。如果您对公司的处理方式有疑问或不满，可以咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论：在您工作了16年后主动离职的情况下，公司是否给予补贴主要取决于您与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。一般来说，主动离职通常不享受经济补偿金，但特定情况下可能有补贴或福利。以下是对此问题的详细分析：一、劳动合同与公司规章制度劳动合同约定：首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于离职补贴或经济补偿的条款。如果合同中有明确约定，那么公司应当按照合同约定执行。公司规章制度：其次，公司规章制度也可能对离职补贴或经济补偿有规定。如果公司规章制度中有相关条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司也应当遵守。二、相关法律法规经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金通常是在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，由用人单位支付给劳动者的。然而，这一规定主要适用于用人单位提出解除或终止劳动合同的情况。在劳动者主动提出离职的情况下，除非用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），否则劳动者通常不享受经济补偿金。特定情况下的补贴或福利：虽然主动离职通常不享受经济补偿金，但某些特定情况下，公司可能会根据内部政策或行业惯例给予劳动者一定的补贴或福利。例如，公司可能为了鼓励员工长期服务而设立忠诚奖或退休金计划，这些计划可能包含在员工离职时给予一定补贴的条款。三、实际操作建议查阅合同与制度：建议您首先查阅与公司签订的劳动合同以及公司规章制度，了解其中是否有关于离职补贴或经济补偿的条款。与公司沟通：如果您认为根据合同或制度应当获得补贴或经济补偿，但公司拒绝支付，您可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益并寻求法律保护。四、注意事项在离职前，建议您与公司就离职补贴或经济补偿问题进行明确沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等），以备不时之需。如果您对公司拒绝支付补贴或经济补偿的决定有异议，可以通过法律途径维护自己的权益。但请注意，法律程序可能耗时较长且成本较高，因此建议您在决定采取法律行动前充分评估利弊。最后，如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供帮助。

在单位干够十年，若单位不再继续用工，员工是否有补偿需分情况讨论：若单位违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。因此，工作十年的员工在被违法辞退时，有权要求用人单位支付20个月的工资作为赔偿金。实例说明：如劳动者每月工资为5000元，在单位工作十年被违法辞退，应得的赔偿金为5000元×20=100000元。若单位合法解除劳动合同：经济性裁员：若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，需支付经济补偿。标准为每工作一年支付一个月工资，即10个月的工资。协商一致解除：若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，同样需支付经济补偿，标准同上，也是10个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条列举了多种用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，包括上述两种。若员工因自身过错被辞退或主动辞职：若员工严重违反公司规定或存在其他过错行为，用人单位有权辞退而无需支付经济补偿。但需确保规章制度的制定和公示程序符合法律规定，且有充分证据支持。若劳动者主动向用人单位提出辞职申请，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。除非是因用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为导致劳动者被迫辞职，此时用人单位需支付经济补偿，标准同合法辞退，即10个月的工资。维权建议：保留证据：员工在收到辞退通知后，应详细了解辞退原因，并判断自己是否有权要求经济补偿或赔偿金。同时，应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。协商与仲裁：若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。额外提醒：在处理此类纠纷时，务必注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。

结论：根据您描述的情况，能否获得补偿取决于多个因素，包括劳动合同是否到期、老板解除劳动合同的原因以及是否符合法定补偿条件等。以下分情况详细说明：劳动合同到期且老板不续签：如果您的劳动合同已经到期，且老板决定不再续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非老板维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订，否则老板应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了15年，因此应支付15个月工资作为经济补偿。但需注意，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动合同未到期，老板违法解除劳动合同：如果您的劳动合同尚未到期，而老板无正当理由解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求老板继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即如果您应得15个月工资的经济补偿，那么赔偿金就是30个月工资。达到法定退休年龄，劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。如果您已经66岁，很可能已经达到了法定退休年龄（具体以当地规定为准），此时劳动合同自然终止，老板无需支付经济补偿。但需注意，如果老板在您达到退休年龄后继续留用您，并签订了劳务合同或其他形式的协议，那么双方的关系将不再受劳动合同法的保护，而是受民法等法律的调整。此时，如果老板解除与您的关系，是否需要支付补偿将取决于双方协议的具体内容。建议：首先确认您的劳动合同是否已经到期，以及老板解除劳动合同的具体原因。如果劳动合同未到期且老板无正当理由解除，或者虽然到期但老板未维持或提高条件续订而您不同意不续订的，您可以要求老板支付经济补偿或赔偿金。如果您已经达到法定退休年龄，且劳动合同因此终止，那么老板通常无需支付经济补偿。但如果您在退休后继续为老板工作，并签订了相关协议，那么请仔细审查协议内容以确定您的权益。后续行动：如果您对老板的决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，建议您先与老板进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在厂里做了十几年不想做了，是否能获得补偿，这主要取决于离职的原因和具体情况。以下是从不同角度进行的分析：如果是因为用人单位存在过错而离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果你在厂里工作了十几年，那么你有权获得相应月份工资的经济补偿。如果是劳动者主动提出离职，且用人单位不存在过错：在这种情况下，劳动者通常无法获得经济补偿。因为经济补偿主要是针对用人单位存在过错或合同终止等情况而设立的。但是，如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并且用人单位同意支付经济补偿，那么劳动者也可以获得一定的补偿。不过，这需要双方达成一致意见，并不是法律强制要求的。关于工伤赔偿的特殊情况：如果你在厂里工作期间发生了工伤，并且被鉴定为一定的伤残等级，那么在你离职时，你还有权获得一次性伤残就业补助金。这是根据《工伤保险条例》第三十七条的规定。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能存在地域差异。因此，在申请补助金前，建议咨询当地的社会保险行政部门或像我这样的专业劳动法律人士，了解具体的领取条件、标准和操作流程。建议行动：在决定离职前，先了解清楚自己的权益和可能的补偿情况。如果用人单位存在过错，如拖欠工资、未缴纳社保等，可以依法行使解除权，并主张经济补偿。如果是因为个人原因想离职，且用人单位不存在过错，那么可能需要考虑是否接受没有经济补偿的现实。如果涉及工伤赔偿问题，务必在离职前咨询清楚并处理好相关事宜。可能面临的法律后果：如果擅自离职且用人单位不存在过错，可能会被认定为旷工或违法解除劳动合同，进而面临扣除工资或追究赔偿责任的风险。如果因用人单位过错而离职但未依法主张经济补偿，可能会丧失获得补偿的机会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在私人公司工作十几年，现在65岁不做了，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于是否达到法定退休年龄、劳动合同终止的原因以及公司是否存在违法行为等因素。分析：达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。如果您已经达到法定退休年龄（目前男性为60岁，女性工人50岁，女性干部55岁，但具体以当地政策为准），并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么您与公司之间的劳动合同将依法终止。在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿金，因为劳动合同的终止是基于法定原因，而非公司的单方面决定。达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：如果您已经达到法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未参加养老保险等）未能享受基本养老保险待遇，那么劳动合同的终止可能并不完全符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定。在这种情况下，如果公司决定终止与您的劳动合同，且该终止并非基于您的过错或双方协商一致，那么公司可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。但需注意，如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。未达到法定退休年龄但公司单方面解除劳动合同：如果您尚未达到法定退休年龄，但公司因各种原因（如经营困难、裁员等）决定单方面解除与您的劳动合同，那么公司通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式同上，即依据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。公司存在违法行为导致劳动合同终止：如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），导致您不得不终止与公司的劳动合同，那么您有权要求公司支付经济补偿金，并可能要求公司承担其他法律责任。建议：首先确认自己是否已经达到法定退休年龄，并了解自己是否已经开始享受基本养老保险待遇。如果公司决定终止与您的劳动合同，要求公司明确说明终止的原因，并保留相关证据。如果您认为公司终止劳动合同的行为存在违法或不当之处，或者您对经济补偿金的计算有疑问，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。

结论：在公司干了十几年到退休年龄不干，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特殊情况可能有补偿，以下为你详细分析：达到法定退休年龄终止劳动合同无补偿的常规情况根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在这种情形下，用人单位通常不需要向劳动者支付经济补偿。这是因为达到法定退休年龄是劳动合同自然终止的法定事由之一，与用人单位主动解除劳动合同存在本质区别。举例来说，老张在一家企业工作了15年，到了60岁法定退休年龄，企业通知他劳动合同终止，此时企业无需支付经济补偿。这是因为老张已经到了国家规定的退休年龄，劳动合同依法终止，不属于用人单位需要支付经济补偿的法定情形。存在特殊情况可能有补偿的情形用人单位存在过错如果用人单位在劳动者达到退休年龄前，存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同的，即使达到退休年龄，用人单位也应当支付经济补偿。计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，老李在一家公司工作了12年，月工资为8000元。在公司工作期间，公司一直未依法为他缴纳社会保险费，老李在达到退休年龄前以此为由提出解除劳动合同，那么公司应支付的经济补偿为：$12×8000 = 96000$元。劳动合同未到期但因退休终止且符合特定条件有些情况下，虽然劳动者达到了退休年龄，但劳动合同尚未到期。如果用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同中约定了达到退休年龄终止劳动合同需要支付经济补偿的条款，那么用人单位应当按照约定支付。比如，小王与公司签订的劳动合同期限为20年，小王工作15年后达到退休年龄，双方在劳动合同中明确约定，若因小王达到退休年龄劳动合同终止，公司需支付相当于5个月工资的经济补偿。若小王月工资为6000元，那么公司应支付的经济补偿为：$5×6000 = 30000$元。如果你在公司工作到退休年龄不干，不清楚自己是否符合获得补偿的条件，或者遇到了相关的纠纷，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你详细分析并提供专业的法律建议。

在单位工作十多年后辞职，是否有补偿主要取决于辞职的具体原因和情况。以下为你详细分析：有经济补偿的情况及标准用人单位存在过错：情形说明：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律法规或劳动合同的行为，劳动者因此被迫提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。单位协商解除或经济性裁员：情形说明：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或用人单位因法定情形（如企业破产重整）进行经济性裁员，也需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准：同样按每满一年支付一个月工资的标准执行。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。无经济补偿的情况个人主动辞职且无过错情形：如果劳动者出于个人原因（如找到更好的工作、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位不存在任何违法违规行为，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。结论因此，工作十几年后辞职是否有补偿，需根据辞职的具体原因和情况来判断。如果是用人单位的过错导致劳动者被迫辞职，或用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或进行经济性裁员，劳动者有权获得经济补偿。如果是劳动者出于个人原因主动辞职，且用人单位无过错，则通常无经济补偿。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工作15年辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因和用人单位的行为，以下是详细分析：员工主动辞职，一般无补偿情况说明：若您因个人职业规划、家庭原因等主动向用人单位提出辞职，并且用人单位不存在《劳动合同法》规定的违法行为，那么通常情况下，用人单位无需向您支付经济补偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主动辞职并不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，该条款列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，主动辞职并不在此列。员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿情况说明：如果用人单位存在以下违法或违约行为，导致您不得不辞职，那么您可以要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作了15年的您，一般可获得15个月工资的经济补偿（但需注意，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的年限最高不超过十二年，不过若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，此处15年若未超过该标准则按实际年限计算）。具体情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位规章制度违反法律法规；因法定情形致使劳动合同无效；用人单位强迫劳动或危及劳动者人身安全。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条。特殊情况下的经济补偿情况说明：在某些特殊情况下，即使您主动辞职，也可能获得一定的经济补偿。例如，如果公司与您协商一致解除劳动合同，并明确同意支付经济补偿金，那么您在辞职后可以获得这笔赔偿。另外，如果公司因经济性裁员等原因与您解除劳动合同，并且符合法律规定的支付经济补偿金的条件，那么您在离职时也可以获得相应的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中关于协商解除劳动合同和经济性裁员等符合法定条件的补偿规定。总结与建议：工作15年辞职是否有补偿，关键在于辞职的具体原因和用人单位的行为是否合法。您应了解自己的权益和法律规定，在辞职前仔细审查劳动合同和用人单位的行为，确保自己的权益不受侵害。若用人单位存在违法行为或您因特殊原因被迫辞职，建议您及时收集证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：针对您在公司连续工作13年，今年63岁且公司不安排工作的情况，是否有补偿需视具体情况而定，主要包括是否达到法定退休年龄、劳动合同的约定以及公司不安排工作的原因等因素。一、是否达到法定退休年龄若您已达到法定退休年龄：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时，公司不安排工作并不构成违法解除劳动合同，因此通常没有经济补偿。但如果您继续为公司提供劳动，且双方同意，可以签订劳务合同，此时公司应支付劳务报酬，但不涉及经济补偿问题。若您未达到法定退休年龄：公司不安排工作可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资标准。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。二、劳动合同的约定劳动合同中可能包含关于公司不安排工作时的处理条款。如果合同中有明确约定，且公司行为符合合同约定，则可能不涉及经济补偿。但如果合同中没有相关约定，或者公司行为违反了合同约定，您有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿。三、公司不安排工作的原因如果公司不安排工作是因为您的原因（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），且公司能够提供充分证据，则公司可能不承担经济补偿责任。如果公司不安排工作没有合法理由，或者是因为公司经营状况恶化、裁员等原因，且未按照法定程序进行，则您有权要求公司支付经济补偿。四、建议与行动与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解不安排工作的具体原因，并寻求解决方案。收集证据：如果沟通无果，收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录、公司通知等），以备后续维权之需。咨询专业律师：如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝支付经济补偿或未提供合理解决方案，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

结论：工作15年想离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因。若因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则通常没有经济补偿；若因用人单位存在违法行为或特定情况导致离职，则有权要求经济补偿；若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：一、主动辞职且用人单位无过错一般情况：若您因个人原因（如找到更好的工作、自主创业、家庭搬迁等）主动辞职，且没有证据表明用人单位存在违法行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。您需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日），以完成离职手续。二、因用人单位存在过错或特定情况导致离职用人单位存在过错：若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，您因此主动辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿标准：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。对于工作15年的您，经济补偿应为15个月工资（但需注意，若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。特定情况：若您在用人单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，用人单位通常不得解除劳动合同。若强行解除，您有权提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。三、用人单位违法辞退违法辞退情形：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退您，属于违法辞退。赔偿金标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作15年的您，赔偿金为30个月工资（同样需注意月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况，赔偿年限最高不超过十二年，但赔偿金计算时仍按二倍经济补偿标准，即最高可能为24个月工资的二倍，具体需根据实际情况确定）。四、其他注意事项协商一致解除劳动合同：若您与用人单位协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出，那么用人单位需要支付经济补偿金，计算方式与上述因用人单位存在过错导致离职的情形相同。劳动合同期满终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位也需要支付经济补偿金，计算方式同样按工作年限计算。建议：在离职前，建议您仔细审查劳动合同和用人单位的相关行为，以确定自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：在单位工作十年以上主动离职，一般情况下是没有赔偿的，但若存在特定情形，如单位存在违法行为或双方协商一致等，则可能获得一定的补偿或赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、主动离职的一般情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，通常不享有经济补偿。这意味着，如果您在单位工作十年以上，但出于个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出离职，那么您一般无法获得单位提供的经济补偿或赔偿。二、可能获得赔偿或补偿的特定情形单位存在违法行为：如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。双方协商一致解除劳动合同：如果您与单位协商一致解除劳动合同，且单位同意支付一定的补偿或赔偿，那么您可以根据双方的协商结果获得相应的金额。这种情况下，补偿或赔偿的金额和方式通常会在解除劳动合同的协议中明确约定。单位提出解除劳动合同：虽然您提出的是不想干了，但如果单位在您提出离职前已经存在解除劳动合同的意图，并主动与您协商解除，或者单位因经营状况等原因需要裁员，那么您可能享有经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算标准同样按照上述规定执行。不过，这并非您主动离职的直接结果，而是单位行为导致的。三、建议与注意事项了解自身权益：在决定离职前，建议您先了解自己的权益和可能获得的补偿或赔偿情况。这有助于您在离职过程中维护自己的合法权益。与单位协商：如果您希望获得一定的补偿或赔偿，可以尝试与单位进行协商。在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和单位的经营状况提出合理的诉求。保留证据：如果单位存在违法行为或您与单位之间存在争议，建议您保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在需要时维护自己的权益。咨询专业人士：如果您对离职过程中的法律问题存在疑问或不确定如何处理，可以向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，在单位工作十年以上主动离职，一般情况下是没有赔偿的。但如果您能证明单位存在违法行为或双方协商一致解除劳动合同等特定情形，则可能获得一定的补偿或赔偿。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工在公司服务15年后退休，是否享有经济补偿，主要取决于劳动合同内容、公司政策及法律法规。在大多数情况下，正常退休并无经济补偿；但在特定情况下，员工可能获得补偿。以下是对此问题的详细分析：一般情况下的退休无补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确了用人单位支付经济补偿的情形，并不包含劳动者因达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的情况。实际应用：当员工在公司工作15年后正常退休，并开始按月领取养老金，其劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿。公司特殊退休福利政策：有些公司为了感激和认可员工的长期服务，会制定特殊的退休福利政策，如提供退休金、养老保险补贴或其他形式的福利。法律依据与实际应用：这些福利的具体内容和标准由公司自行决定，并通常在公司规章制度或劳动合同中有所体现。员工应仔细查阅相关文件，了解自己的权益。若公司有此类政策，员工在退休时可能获得相应的补偿或福利。因公司原因导致的退休补偿：如果员工已达法定退休年龄，但因公司原因（如未依法缴纳社会保险费）导致员工无法享受基本养老保险待遇，员工可以与公司解除劳动合同，并要求经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。实际应用：例如，若员工在公司工作15年且符合支付经济补偿的条件，公司应支付15个月工资作为经济补偿。建议与指导：对于即将退休的员工，建议提前查阅公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规，了解具体的退休政策和可能的补偿情况。如有任何疑问或不确定的地方，应及时向我咨询，以确保自己的权益得到妥善保障。综上所述，员工在公司服务15年后退休是否有补偿，需综合考虑劳动合同内容、公司政策及法律法规。在正常情况下，退休并无经济补偿；但在特定情况下，如公司存在特殊退休福利政策或因公司原因导致员工无法享受养老保险待遇，员工可能获得补偿。因此，员工应充分了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助。

结论：不想在单位干了是否有赔偿，这取决于具体情况，包括是否因工伤离职、用人单位是否存在过错以及工伤是否导致残疾等因素。以下是对可能情况的详细分析：因工伤离职且构成伤残的情况一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》，若您因工致残被鉴定为五级至十级伤残，并主动提出与用人单位解除或终止劳动关系，您有权要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准因地区而异，需查询当地的相关规定。例如，在某些地区，五级伤残的一次性伤残就业补助金可能为18个月的本市上年度职工月平均工资。经济补偿：如果用人单位存在过错，如未提供约定的劳动保护条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因工伤离职但未构成伤残的情况如果工伤未导致您残疾，且治疗完毕后您仅因个人原因主动提出解除劳动合同，通常用人单位无需支付额外补偿。但请注意，已发生的工伤待遇，如治疗期间的工资福利、一次性伤残补助金（如果构成伤残但未达到解除劳动合同的程度，此部分可能已在治疗期间获得）等，用人单位仍需依法支付。非工伤原因离职的情况如果您并非因工伤原因离职，而是出于个人职业规划、家庭原因等考虑，那么是否获得赔偿将主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的相关规章制度。在一般情况下，如果劳动合同中没有特别约定，且用人单位没有过错，您主动离职通常不会获得额外的经济补偿。建议与行动：在决定离职前，建议您先确定自己的工伤伤残等级（如果适用），并查询当地关于一次性伤残就业补助金的具体标准。结合自身实际情况和法律规定，判断自己是否符合获得经济补偿或其他赔偿的条件。如果您对相关法律法规或赔偿标准有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。法律背景：《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：...（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条：关于劳动者解除劳动合同的条件、经济补偿的支付条件及计算方式等规定。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在您描述的情况下，即在企业单位工作了十几年，因年龄到了被单位不再使用，您是有可能获得经济补偿的，但具体是否获得补偿以及补偿的金额，需根据您与单位签订的劳动合同、单位的规章制度以及相关法律法规来确定。详细分析：劳动合同与规章制度：首先，您需要查看与单位签订的劳动合同中是否有关于因年龄原因终止劳动合同的条款，以及这些条款是否规定了相应的经济补偿。其次，单位的规章制度也可能对这类情况有具体规定，您需要了解并确认这些规定。相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止应当遵循法定条件，且用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿。如果您的年龄达到了法定退休年龄，且单位因此终止劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，单位通常不需要支付经济补偿（除非劳动合同或单位规章制度另有约定）。但是，如果您并未达到法定退休年龄，而是单位以年龄为由单方面解除劳动合同，且没有合法依据，那么单位可能构成违法解除，需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式通常是根据您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果您与单位之间存在无固定期限劳动合同，且单位没有合法理由解除劳动合同，那么您有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果您因年龄原因被单位劝退或协商解除劳动合同，且双方达成了协议，那么补偿的金额和方式将按照协议执行。建议：收集证据：保留与单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。与单位协商：尝试与单位进行友好协商，了解单位的具体态度和补偿方案。寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。示例：假设您在单位工作了15年，月工资为5000元，且未达到法定退休年龄。如果单位以年龄为由单方面解除劳动合同且没有合法依据，那么您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2 = 15 × 5000 × 2 = 150000元。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在一个单位工作久了不想干而离职，是否有赔偿需视具体情况而定，主要包括是否属于用人单位违法解除劳动合同的情形以及是否符合经济补偿金的支付条件。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位违法解除劳动合同的情形如果离职并非出于您本人的意愿，而是用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致您被迫离职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向您支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。二、经济补偿金的支付条件协商一致解除劳动合同：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出解除的，那么用人单位应当向您支付经济补偿金。用人单位提前解除劳动合同：如果用人单位因经营不善、业务调整等原因需要提前解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，那么用人单位也应当向您支付经济补偿金。劳动者主动离职但符合特定条件：在一般情况下，劳动者主动离职是不享有经济补偿金的。但是，如果用人单位存在违法行为，如上述提到的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您以此为由提出离职，那么用人单位仍然需要向您支付经济补偿金。不过，这种情况更侧重于“被迫离职”而非“主动离职”。三、不属于经济补偿金支付范围的情形如果您是因为个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出离职，且用人单位不存在违法行为，那么您通常无法获得经济补偿金或赔偿金。这是因为经济补偿金或赔偿金的支付通常与用人单位的违法行为或劳动合同的解除方式有关，而与劳动者个人的离职意愿无直接关联。建议：在离职前，建议您仔细审查劳动合同和用人单位的相关规定，了解自己的权益和义务。如果用人单位存在违法行为或您符合经济补偿金的支付条件，您可以与用人单位进行协商，要求支付相应的经济补偿金或赔偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在您描述的情况下，自己主动离职通常无法直接获得厂子给予的赔偿，但存在一些特殊情况或后续权益保障措施可能涉及经济补偿或赔偿，以下为您详细分析：一、主动离职的一般情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职，通常不享有经济补偿金。经济补偿金一般是在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，或者双方协商一致解除劳动合同，以及用人单位依照法律规定进行裁员等情况下，由用人单位向员工支付的。在您主动离职的情况下，由于不存在用人单位的过错或双方协商一致等情形，因此通常无法获得经济补偿金。二、可能涉及赔偿或补偿的特殊情况用人单位存在违法行为：如果用人单位在您工作期间存在违法行为，如未依法为您缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定支付工资等，您有权在离职时要求用人单位补缴社会保险费、支付拖欠的工资等，并可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。劳动合同中有特别约定：如果您与用人单位在劳动合同中有特别约定，如离职时用人单位需支付一定的补偿金等，那么您有权依据劳动合同的约定要求用人单位支付相应的补偿金。用人单位提出协商解除劳动合同：虽然在您描述的情况下是您主动提出离职，但如果在实际操作过程中，用人单位提出与您协商解除劳动合同，并且双方达成一致意见，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定的。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。三、后续权益保障建议了解自身权益：在离职前，建议您仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务，以及离职时可能享有的待遇和补偿。与用人单位协商：如果您认为自己在离职时应该享有某些待遇或补偿，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。寻求法律援助：如果您与用人单位在离职待遇或补偿问题上存在争议，无法协商解决，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。最后，虽然您主动离职通常无法直接获得赔偿，但了解自身权益和可能的补偿途径是非常重要的。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您在公司连续工作13年至62岁，若公司不安排工作，您是有权获得相应补偿的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、劳动合同终止与经济补偿劳动合同终止情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常会自动终止。但在此之前，若公司单方面不安排工作且未依法解除劳动合同，则可能构成违法解除或未提供劳动条件。经济补偿的法律依据：如果公司因您达到退休年龄而终止劳动合同，且您未享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，公司通常不需要支付经济补偿金（但需注意，若公司未依法为您缴纳社会保险导致您无法享受养老保险待遇，则情况可能不同）。然而，若公司在您达到退休年龄前或达到退休年龄但未享受养老保险待遇时，无正当理由单方面不安排工作且未依法解除劳动合同，这可能被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿的计算：经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若构成违法解除劳动合同，赔偿金则为经济补偿金的两倍。二、特殊情况下的考虑未享受养老保险待遇：如果您因公司未依法缴纳社会保险而无法享受基本养老保险待遇，即使达到退休年龄，公司也不能简单地以“达到退休年龄”为由终止劳动合同而不支付任何补偿。在此情况下，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。公司未安排工作的性质：如果公司未安排工作是因为您已达到退休年龄且公司认为无需再提供工作岗位，这通常不构成违法解除。但如果公司未安排工作是因为其他非法原因（如歧视、报复等），则可能构成违法解除劳动合同。三、建议与行动与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司不安排工作的具体原因，并寻求合理的解决方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。温馨提示：在处理此类问题时，建议您保留好与公司的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。