我在一家公司连续工作了13年今年63岁公司不安排工作有补偿吗-张家玺律师｜法行宝

我在一家公司连续工作了13年今年63岁公司不安排工作有补偿吗-张家玺律师｜法行宝

2025-08-31 劳动纠纷

结论：针对您在公司连续工作13年，今年63岁且公司不安排工作的情况，是否有补偿需视具体情况而定，主要包括是否达到法定退休年龄、劳动合同的约定以及公司不安排工作的原因等因素。

一、是否达到法定退休年龄

若您已达到法定退休年龄：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时，公司不安排工作并不构成违法解除劳动合同，因此通常没有经济补偿。
- 但如果您继续为公司提供劳动，且双方同意，可以签订劳务合同，此时公司应支付劳务报酬，但不涉及经济补偿问题。
若您未达到法定退休年龄：
- 公司不安排工作可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资标准。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

二、劳动合同的约定

劳动合同中可能包含关于公司不安排工作时的处理条款。如果合同中有明确约定，且公司行为符合合同约定，则可能不涉及经济补偿。
但如果合同中没有相关约定，或者公司行为违反了合同约定，您有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿。

三、公司不安排工作的原因

如果公司不安排工作是因为您的原因（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），且公司能够提供充分证据，则公司可能不承担经济补偿责任。
如果公司不安排工作没有合法理由，或者是因为公司经营状况恶化、裁员等原因，且未按照法定程序进行，则您有权要求公司支付经济补偿。

四、建议与行动

与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解不安排工作的具体原因，并寻求解决方案。
收集证据：如果沟通无果，收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录、公司通知等），以备后续维权之需。
咨询专业律师：如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝支付经济补偿或未提供合理解决方案，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

您在公司连续工作13年至62岁，若公司不安排工作，您是有权获得相应补偿的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、劳动合同终止与经济补偿劳动合同终止情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常会自动终止。但在此之前，若公司单方面不安排工作且未依法解除劳动合同，则可能构成违法解除或未提供劳动条件。经济补偿的法律依据：如果公司因您达到退休年龄而终止劳动合同，且您未享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，公司通常不需要支付经济补偿金（但需注意，若公司未依法为您缴纳社会保险导致您无法享受养老保险待遇，则情况可能不同）。然而，若公司在您达到退休年龄前或达到退休年龄但未享受养老保险待遇时，无正当理由单方面不安排工作且未依法解除劳动合同，这可能被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿的计算：经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若构成违法解除劳动合同，赔偿金则为经济补偿金的两倍。二、特殊情况下的考虑未享受养老保险待遇：如果您因公司未依法缴纳社会保险而无法享受基本养老保险待遇，即使达到退休年龄，公司也不能简单地以“达到退休年龄”为由终止劳动合同而不支付任何补偿。在此情况下，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。公司未安排工作的性质：如果公司未安排工作是因为您已达到退休年龄且公司认为无需再提供工作岗位，这通常不构成违法解除。但如果公司未安排工作是因为其他非法原因（如歧视、报复等），则可能构成违法解除劳动合同。三、建议与行动与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司不安排工作的具体原因，并寻求合理的解决方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。温馨提示：在处理此类问题时，建议您保留好与公司的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您在公司工作18年，如今63岁离职是否有补偿的问题，这主要取决于您离职的具体原因和情况。以下是我从不同角度为您进行的分析：如果是因为达到法定退休年龄而离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿。因为达到退休年龄是劳动合同自然终止的法定情形之一，不属于公司需要支付补偿的范畴。如果是因为公司原因（如裁员、公司解散等）导致您离职：如果您虽然达到了退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，且公司因经营状况等原因需要裁员或解散，导致您离职，那么公司可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限超过12年的，按12年计算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。如果是因为您个人原因（如主动辞职）而离职：在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿。因为个人原因辞职是劳动者自主选择的行为，不属于公司需要支付补偿的情形。特殊情况考虑：如果您虽然达到了退休年龄，但公司仍然愿意继续聘用您，并且双方签订了劳务合同（而非劳动合同），那么您与公司之间的关系将转变为劳务关系。在劳务关系中，双方的权利和义务由劳务合同约定，通常不涉及经济补偿的问题。另外，如果您在公司工作期间存在特殊贡献或公司有相关政策规定，即使达到退休年龄离职，公司也可能根据内部规定给予一定的奖励或补偿。但这需要具体查看公司的相关政策或规定。建议：在离职前，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解离职的具体原因和可能涉及的补偿问题。如果您对公司的处理方式有疑问或不满，可以咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论：在公司干了十二年，65岁的您是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看是否达到法定退休年龄以及劳动合同终止的原因。以下分情况详细说明：若您已达到法定退休年龄，且公司依法为您办理了退休手续：在这种情况下，您与公司之间的劳动关系将依法终止。根据《劳动合同法》的相关规定，因达到法定退休年龄而终止劳动合同的，公司通常不需要支付经济补偿。但如果您在退休后继续为公司工作，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系，此时公司也不存在支付经济补偿的义务。不过，如果公司愿意给予一定的退休慰问金或奖励，那是公司自主决定的事情，并非法律强制要求。若您虽已65岁，但尚未达到法定退休年龄（如某些特殊工种或地区有特殊规定），且公司提出解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，公司因非员工过错（如公司经营状况不佳、裁员等）提出解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在公司工作了十二年，且公司因非您过错的原因提出解除劳动合同，您有权获得十二个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限为12年，月工资为您离职前十二个月的平均工资）示例：假设您离职前十二个月的平均工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为：12 × 5000 = 60000元。若公司违法解除劳动合同：如果公司违反法律规定解除与您的劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍。因此，在这种情况下，您可能获得更高的赔偿。建议：首先确认自己是否已达到法定退休年龄，并了解公司是否已为您办理了退休手续。如果公司提出解除劳动合同，务必要求公司出具书面通知，并明确解除原因。如对公司的做法有疑问或不满，建议及时与公司沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。后续行动：如果您对上述分析仍有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

结论：在公司干了十几年到退休年龄不干，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特殊情况可能有补偿，以下为你详细分析：达到法定退休年龄终止劳动合同无补偿的常规情况根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在这种情形下，用人单位通常不需要向劳动者支付经济补偿。这是因为达到法定退休年龄是劳动合同自然终止的法定事由之一，与用人单位主动解除劳动合同存在本质区别。举例来说，老张在一家企业工作了15年，到了60岁法定退休年龄，企业通知他劳动合同终止，此时企业无需支付经济补偿。这是因为老张已经到了国家规定的退休年龄，劳动合同依法终止，不属于用人单位需要支付经济补偿的法定情形。存在特殊情况可能有补偿的情形用人单位存在过错如果用人单位在劳动者达到退休年龄前，存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同的，即使达到退休年龄，用人单位也应当支付经济补偿。计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，老李在一家公司工作了12年，月工资为8000元。在公司工作期间，公司一直未依法为他缴纳社会保险费，老李在达到退休年龄前以此为由提出解除劳动合同，那么公司应支付的经济补偿为：$12×8000 = 96000$元。劳动合同未到期但因退休终止且符合特定条件有些情况下，虽然劳动者达到了退休年龄，但劳动合同尚未到期。如果用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同中约定了达到退休年龄终止劳动合同需要支付经济补偿的条款，那么用人单位应当按照约定支付。比如，小王与公司签订的劳动合同期限为20年，小王工作15年后达到退休年龄，双方在劳动合同中明确约定，若因小王达到退休年龄劳动合同终止，公司需支付相当于5个月工资的经济补偿。若小王月工资为6000元，那么公司应支付的经济补偿为：$5×6000 = 30000$元。如果你在公司工作到退休年龄不干，不清楚自己是否符合获得补偿的条件，或者遇到了相关的纠纷，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你详细分析并提供专业的法律建议。

结论：根据您描述的情况，是否能够获得补偿需要分情况讨论，主要取决于您与单位之间的劳动关系状态、离职原因以及单位的相关政策等因素。以下是对不同情况的详细分析：如果您的劳动合同尚未到期，且您主动提出离职：在这种情况下，由于您是主动离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常无权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金一般是在单位解除劳动合同或劳动合同到期不续签等情况下，由单位支付给劳动者的。如果您的劳动合同已经到期，且单位不续签或降低条件续签导致您离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果劳动合同期满，单位不续签或者单位降低劳动合同条件导致您不续签的，单位应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）示例：如果您在单位工作了15年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为：15 × 5000 = 75000元。如果您已经达到法定退休年龄，且单位因此终止劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在这种情况下，单位通常不需要支付经济补偿金，因为您的离职是由于达到了法定退休年龄，而非单位的原因。但需要注意的是，如果单位在您达到法定退休年龄后继续留用您，并签订了劳务合同或其他形式的协议，那么双方的关系将不再受劳动合同法的调整，而是受民法等其他法律的调整。此时，如果单位提出解除与您的劳务关系，是否需要支付补偿将取决于双方协议的具体内容。其他特殊情况：如果您与单位之间存在其他特殊约定，如单位承诺在您工作满一定年限后给予一定的补偿或奖励等，那么您可能有权要求单位按照约定支付相应的补偿。另外，如果单位存在违法行为，如未依法为您缴纳社会保险费、未按时足额支付劳动报酬等，您有权要求单位支付相应的赔偿或补偿。建议：在决定离职前，建议您先仔细阅读与单位签订的劳动合同以及单位的相关政策，了解自己的权益和义务。如果您对是否能够获得补偿存在疑问或争议，建议您与单位进行协商沟通，尽量通过友好协商的方式解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：员工主动辞职在一般情况下是没有经济补偿的，但如果用人单位存在违法或违约行为，员工可以依法要求经济补偿。针对您在公司干了13年辞职是否有补偿的问题，我将从多个角度为您详细分析。一、主动辞职与经济补偿的一般原则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因（如找到更好的工作机会、自主创业、个人职业规划调整等）主动提出辞职，且没有任何法定情形下，用人单位通常无需支付经济补偿。这是劳动合同双方基于自愿原则达成的合意，员工主动放弃继续履行劳动合同的权利，因此不享有经济补偿。二、特殊情形下的经济补偿尽管主动辞职在一般情况下没有经济补偿，但存在一些特殊情形，即使员工主动辞职，也能获得经济补偿。这些特殊情形主要包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如果公司未能按照合同约定提供必要的工作设备、安全防护用具等劳动条件，导致您无法正常工作或面临安全风险，您有权主动辞职并要求经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等情况。如果公司未能按时足额支付您工资，您可以此为由主动辞职，并有权要求经济补偿。未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司有义务为您缴纳社会保险费。如果公司未按规定缴纳，您可以主动解除劳动合同并要求经济补偿。规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如果公司的规章制度内容违法，如罚款数额过高、加班无加班费等，损害了您的合法权益，您可以主动辞职并获得经济补偿。劳动合同无效：如果公司以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，您发现后可以主动辞职，并要求公司支付经济补偿。强迫劳动或危及人身安全：如果公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您可以立即解除劳动合同，并要求经济补偿。三、经济补偿的标准如果您符合上述特殊情形之一，并主动辞职要求经济补偿，那么经济补偿的金额将根据您在公司工作的年限来确定。具体标准如下：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年）。对于您在公司干了13年的情况，如果符合经济补偿的条件，那么您将获得至少13个月工资的经济补偿（具体数额还需根据您的月工资和当地职工月平均工资来确定）。四、证据与维权途径在主张经济补偿时，您必须提供充分的证据来支持自己的诉求。这些证据可能包括劳动合同、工资单、社保缴费记录、工作场所的照片或视频、证人证言等。如果与公司就补偿问题无法协商一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。总结与建议：如果您是因为个人原因主动辞职，且公司不存在上述违法或违约行为，那么您通常无法获得经济补偿。如果您符合上述特殊情形之一，并主动辞职要求经济补偿，那么请务必准备好相关证据，并按照法定程序向公司提出补偿要求。如果与公司就补偿问题无法协商一致，建议您及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：您在公司工作三年后被公司辞退，是否有补偿取决于公司辞退的性质以及您与公司之间的具体关系（劳动关系或劳务关系）。以下分情况详细说明：一、劳动关系情形经济补偿：如果公司因经营困难、技术革新等非过失性原因依法解除与您的劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条，您应获得的经济补偿为：每满一年支付一个月工资的标准。您在公司工作了三年，因此应获得三个月工资的经济补偿。月工资计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金：如果公司无故辞退您，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即六个月工资。特殊情形：如果您已开始享受基本养老保险待遇，劳动合同终止时公司可能无需支付经济补偿金或赔偿金，但根据您提供的信息，此点很可能不适用。如果您属于在公司工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的员工，公司在经济性裁员时应优先留用您，否则需支付更高赔偿金，但根据您的工作年限和年龄，此点也可能不适用。二、劳务关系情形一般原则：如果您与公司建立的是劳务关系，那么不适用《劳动合同法》等劳动法律法规关于经济补偿和赔偿金的规定。补偿情况需依据双方签订的劳务合同约定执行。合同约定补偿：如果劳务合同中有关于合同解除、终止时的补偿条款，公司应按约定履行。如果合同无相关约定，且公司解除劳务关系给您造成了损失，您可尝试与公司协商要求适当补偿损失，如寻找新工作期间的合理费用支出等。法律途径：如果协商不成，您可通过民事诉讼途径，请求法院根据具体情况酌情判定公司是否需要给予一定补偿。三、行动建议了解辞退原因：首先与公司沟通，明确具体的辞退原因和依据。收集证据：保留与公司沟通的记录、劳动合同（或劳务合同）、工资单等相关证据。协商或仲裁/诉讼：根据公司辞退的性质和法律规定，与公司协商补偿事宜。若无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁（适用于劳动关系）或向法院提起诉讼（适用于劳务关系）。计算公式示例（以劳动关系经济补偿为例）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资假设您的月工资为5000元，工作年限为3年，则经济补偿为：3 × 5000 = 15000元。最后，我建议您根据自身情况，结合上述分析，与公司进行友好协商，以争取合理的补偿。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在私人公司工作十几年，现在65岁不做了，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于是否达到法定退休年龄、劳动合同终止的原因以及公司是否存在违法行为等因素。分析：达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。如果您已经达到法定退休年龄（目前男性为60岁，女性工人50岁，女性干部55岁，但具体以当地政策为准），并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么您与公司之间的劳动合同将依法终止。在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿金，因为劳动合同的终止是基于法定原因，而非公司的单方面决定。达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：如果您已经达到法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未参加养老保险等）未能享受基本养老保险待遇，那么劳动合同的终止可能并不完全符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定。在这种情况下，如果公司决定终止与您的劳动合同，且该终止并非基于您的过错或双方协商一致，那么公司可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。但需注意，如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。未达到法定退休年龄但公司单方面解除劳动合同：如果您尚未达到法定退休年龄，但公司因各种原因（如经营困难、裁员等）决定单方面解除与您的劳动合同，那么公司通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式同上，即依据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。公司存在违法行为导致劳动合同终止：如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），导致您不得不终止与公司的劳动合同，那么您有权要求公司支付经济补偿金，并可能要求公司承担其他法律责任。建议：首先确认自己是否已经达到法定退休年龄，并了解自己是否已经开始享受基本养老保险待遇。如果公司决定终止与您的劳动合同，要求公司明确说明终止的原因，并保留相关证据。如果您认为公司终止劳动合同的行为存在违法或不当之处，或者您对经济补偿金的计算有疑问，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。

结论：在公司工作十四年，53岁被辞退，是否有补偿取决于辞退的具体原因和情况。以下我将从不同角度为您详细分析。一、合法辞退情况下的补偿如果公司是因为您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形而辞退您，例如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，那么公司通常不需要支付经济补偿。但这种情况需要公司有充分的证据证明您的行为符合这些法定情形。二、非法辞退情况下的补偿经济补偿金：如果公司没有合法理由辞退您，即属于非法辞退，那么根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司应当按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。您工作了十四年，因此至少应获得十四个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金：如果公司非法辞退您，且您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司还应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。即您应获得二十八个月工资的赔偿金。三、特殊情况下的考虑年龄与退休：虽然您53岁，但并未达到法定退休年龄（通常为男性60岁，女性50岁或55岁，具体根据当地政策而定）。因此，年龄本身不应成为公司辞退您的合法理由。劳动合同到期：如果您的劳动合同即将到期，且公司不续签，那么根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司也应当支付经济补偿金。但这种情况与非法辞退不同，赔偿标准相同，但法律性质略有差异。四、建议与行动收集证据：如果您认为公司非法辞退了您，首先应当收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以证明您的劳动关系和辞退事实。协商与调解：在收集到证据后，您可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以争取合理的补偿。申请劳动仲裁：如果协商和调解无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有更详细的情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更专业、更全面的法律建议。

结论：多年老员工在公司因达到退休年龄不干了，公司是否有补偿需分情况讨论，一般情况下，若员工正常退休，公司无需支付经济补偿；但若存在特殊情况，如公司未依法为员工缴纳社保等，则公司可能需要承担相应责任。详细分析：正常退休情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在此情况下，公司无需向员工支付经济补偿。这是因为退休是员工因年龄原因自然终止劳动关系的一种情形，且员工在退休后将享受国家提供的基本养老保险待遇，保障其基本生活。特殊情况：公司未依法缴纳社保：如果公司未依法为员工缴纳社会保险，导致员工在达到退休年龄时无法享受基本养老保险待遇，那么员工有权要求公司支付经济补偿。这是因为公司未履行其法定义务，损害了员工的合法权益。公司提出解除劳动合同：虽然员工达到退休年龄，但如果公司在此之前提出解除劳动合同，且解除原因不符合法定无需支付经济补偿的情形（如员工严重违反公司规章制度等），那么公司可能需要向员工支付经济补偿。不过，这种情况与员工因达到退休年龄而自然终止劳动关系有所不同。退休返聘情况：如果员工在退休后被公司返聘，并签订了劳务合同或返聘协议，那么双方之间的关系将不再受《中华人民共和国劳动合同法》的保护，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。在此情况下，如果公司解除返聘关系或协议到期不再续签，公司是否需要支付补偿将取决于双方之间的约定以及民事法律的相关规定。建议：对于员工而言，在达到退休年龄前，应了解自己的社保缴纳情况，确保在退休后能够享受基本养老保险待遇。如果公司存在未依法缴纳社保等违法行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。对于公司而言，应依法为员工缴纳社保，确保员工的合法权益得到保障。同时，在员工达到退休年龄时，应按照相关规定办理劳动合同终止手续，避免不必要的法律纠纷。后续行动：如果您或您的公司面临类似情况，或有其他劳动纠纷、法律顾问方面的需求，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。

结论前置：在公司干了十二年离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因和公司的行为。以下是几种常见情况的分析：公司提出解除劳动合同：若公司主动提出解除劳动合同，且非因您严重过错等法定情形（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等），您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿标准：按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，十二年工作年限即支付十二个月工资作为补偿。此处的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。公司存在违法行为：若公司存在未依法为您缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、规章制度违反法律法规损害您权益等违法行为，导致您离职，您不仅可以要求经济补偿，还可主张其他相关权益，如补缴社会保险费、支付拖欠的工资等。经济补偿标准：同样按工作年限计算，十二年即支付十二个月工资。无过失性辞退：若您因病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，也需支付经济补偿。经济补偿标准：与上述相同，十二年工作年限支付十二个月工资。您主动离职但公司存在过错：即使您主动提出离职，但如果公司存在上述违法行为，您仍可以要求公司支付经济补偿。您主动离职且公司无过错：若您因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动提出离职，且公司无违法违规行为，一般情况下您无法获得经济补偿。公司违法辞退：若公司违反法律规定解除或终止劳动合同（如无故辞退、未提前通知等），您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准：为经济补偿标准的二倍。因此，对于十二年的工作年限，赔偿金即为二十四个月工资。特殊情况与注意事项：经济补偿的上限：若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。证据留存：无论哪种情况，您在离职时都应妥善保留劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、离职证明等相关证据，以证明自己的工作年限和离职原因，便于日后主张经济补偿或赔偿金。维权途径：若公司拒绝支付应得的经济补偿或赔偿金，您可通过劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。示例说明：假设您在公司工作了十二年，月工资为1万元，且公司无违法违规行为，您因个人原因主动提出离职。在这种情况下，您通常无法获得经济补偿。但如果公司存在未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您主动离职后仍有权要求公司支付十二个月工资作为经济补偿，即12万元。若公司违法辞退您，则需支付二十四个月工资作为赔偿金，即24万元。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：您在公司工作了12年后主动离职，一般情况下是无法获得经济补偿的。但如果公司存在违反劳动法规的行为，您有权解除劳动合同并要求相应的经济补偿。分析说明：自愿离职与经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形并不包括劳动者自愿离职的情况。因此，在一般情况下，您自愿辞职后是没有权利向公司主张经济补偿金的。公司违法行为的处理：尽管自愿离职一般不涉及经济补偿，但如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式：如果公司存在违法行为，且您因此解除劳动合同，那么经济补偿的计算方式将依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行。具体来说，经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）。示例：假设您离职前12个月的平均工资为8000元，且公司存在违法行为导致您离职，那么您应获得的经济补偿金为：12年 × 8000元/年 = 96000元（若存在不满一年或六个月的情况，则按相应标准调整）。行动建议：如果您认为公司存在违反劳动法规的行为，并因此决定离职，建议您在离职前收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。在离职时，您可以与公司协商经济补偿事宜。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。后续思考依据：在处理此类劳动争议时，关键在于证明公司存在违反劳动法规的行为以及您因此离职的事实。因此，收集和保存相关证据至关重要。经济补偿的计算方式虽然明确，但具体数额可能因个人情况和公司政策而有所不同。因此，在申请仲裁或提起诉讼前，建议您先咨询专业律师，以便更准确地评估自己的权益和可能的赔偿金额。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

60岁在公司工作14年后被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。若您已享受基本养老保险待遇，公司辞退您通常无需支付经济补偿。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同也终止。若您已达到法定退休年龄，公司同样无需支付经济补偿。未享受基本养老保险待遇且未达到法定退休年龄的情况：若您虽已60岁，但因特殊原因（如社保缴费年限不足）未能享受基本养老保险待遇，且仍与公司保持劳动关系，公司无正当理由辞退您，则可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过12年）。劳务关系与劳动关系的区别：若您已办理退休手续并享受养老保险待遇，与公司之间形成的是劳务关系。劳务关系下，公司辞退您一般无法定补偿义务，双方依据劳务合同约定处理相关事务。若您尚未办理退休手续，仍与公司存在劳动关系，则公司辞退您时需遵循劳动法相关规定。若属无过失性辞退，公司需提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并根据您的工作年限支付经济补偿。特殊情形下的补偿规定：若公司在您达到退休年龄前存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致您未能正常享受养老保险待遇，公司辞退您可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。即便未签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，您就享有获得劳动报酬的权利。用人单位在辞退您时，需一次性付清您工资，不得无故拖欠或克扣。建议与指导：面对辞退补偿问题，您应与公司积极协商沟通，了解自身权益和法律规定。若协商不成，可申请劳动仲裁或通过法律诉讼维护自身合法权益。同时，建议您在面临此类问题时，及时向我咨询，以获取更具体的法律指导和帮助。

结论：年龄到了公司不让上班是否有补偿，这主要取决于具体情况，包括是否达到法定退休年龄、劳动合同是否终止、公司是否违法解除劳动合同等因素。以下我将从不同角度为您详细分析。达到法定退休年龄且劳动合同终止的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在这种情况下，如果公司按照法定程序办理了退休手续，并支付了应得的养老金等福利待遇，那么公司通常不需要支付额外的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（六）法律、行政法规规定的其他情形。”其中，达到法定退休年龄是法律规定的劳动合同终止情形之一。未达到法定退休年龄但公司违法解除劳动合同的情况：如果劳动者尚未达到法定退休年龄，但公司以年龄为由违法解除了劳动合同，那么劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在公司的工作年限和月工资来确定。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 公司未违法解除劳动合同但未安排工作的情况：如果劳动者达到或未达到法定退休年龄，但公司并未违法解除劳动合同，只是未安排工作，那么劳动者可能无法直接要求公司支付经济补偿。不过，如果公司因此未支付工资或福利待遇，劳动者可以要求公司支付相应的工资和福利待遇。建议：在这种情况下，劳动者可以与公司协商，要求公司安排工作或支付相应的工资和福利待遇。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。额外建议：如果您遇到年龄到了公司不让上班的情况，首先建议您与公司进行沟通，了解公司的具体原因和意图。如果公司存在违法行为或未按照法律规定处理，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论：在公司做了14年辞职是否有补偿，这主要取决于辞职的原因和具体情况。以下我将从不同角度为您详细分析。员工主动辞职且无公司过错：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，且公司不存在过错（如未拖欠工资、未提供劳动条件等）的情况下，员工通常无权获得经济补偿。建议：如果您是主动辞职，且公司没有违反劳动合同法的行为，那么您可能无法获得经济补偿。不过，您可以与公司协商，看是否能够达成一定的补偿协议。公司存在过错导致员工辞职：法律背景：如果公司存在违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费等，员工有权提出辞职，并要求公司支付经济补偿。经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在公司工作了14年，且因公司过错而辞职，您有权获得14个月工资的经济补偿。公式计算：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（在此情况下，工作年限为14年，月工资为您离职前12个月的平均工资）。建议：如果您认为公司存在过错，导致您不得不辞职，建议您收集相关证据，如工资条、工作记录、公司违法行为证明等，以便在申请劳动仲裁时证明您的主张。双方协商一致辞职：法律背景：如果双方协商一致，员工可以辞职，并且可能获得一定的经济补偿。这种补偿的数额和方式通常由双方协商确定，不受劳动合同法的严格限制。建议：如果您与公司协商一致辞职，建议您在协商过程中明确补偿的数额和方式，并签订书面协议，以避免后续纠纷。后续行动建议：在决定辞职前，建议您先了解公司的规章制度和劳动合同法的相关规定，以便更好地维护自己的权益。如果您认为公司存在过错或您与公司就辞职补偿问题存在争议，建议您及时咨询专业律师（即我，彭文科律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以便获得更具体的法律建议和帮助。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您收集并保存好相关证据，如工资条、工作记录、公司规章制度、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼过程中证明您的主张。

结论：在公司工作了十五年，现已六十五岁，公司不让继续工作的情况下，是否有补贴取决于多种因素，包括是否达到法定退休年龄、劳动合同的约定以及公司政策等。以下是对此问题的详细分析：法定退休年龄与劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，达到法定退休年龄（通常是男性60周岁，女性55周岁，但具体可能因地区和职业而异）也是劳动合同终止的法定情形之一。如果您已经达到法定退休年龄，并且开始享受基本养老保险待遇，那么公司终止与您的劳动合同是合法的，且通常不需要支付额外的经济补偿或补贴，除非劳动合同或公司政策中有特别约定。未达到法定退休年龄但公司提前终止合同：如果您尚未达到法定退休年龄，但公司因各种原因（如业务调整、经济裁员等）决定提前终止与您的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资。具体来说，每工作满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限≥1年时，按整数年计算；0.5年≤工作年限<1年时，按1年计算；工作年限<0.5年时，按0.5年计算）示例：如果您在公司工作了15年，月工资为5000元，那么经济补偿应为15 × 5000 = 75000元。公司政策与劳动合同约定：除了法定要求外，公司政策或劳动合同中可能还规定了其他形式的补贴或福利。例如，有些公司可能设有退休金计划、一次性退休补贴或长期服务奖等。因此，即使您已经达到或超过法定退休年龄，或者公司因合法原因终止劳动合同，您仍有权根据公司政策或劳动合同的约定获得相应的补贴或福利。建议与行动：首先，查阅您的劳动合同和公司政策，了解关于退休、终止合同和经济补偿的具体规定。如果您认为公司未按照法律规定或合同约定支付经济补偿或补贴，您可以与公司进行协商，要求其履行义务。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。最后，每个具体情况都可能有所不同，因此建议您在采取任何行动前，先向我详细咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确的法律建议。

结论：工作13年到了60岁被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要分为达到法定退休年龄且享受养老保险待遇和达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇两种情况。情况一：达到法定退休年龄且享受养老保险待遇法律背景：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。若您已达到法定退休年龄（目前男性为60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁，具体以当地政策为准），并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么用人单位与您的劳动合同将依法终止。法律后果：在这种情况下，用人单位终止劳动合同，无需支付经济补偿。因为您已经享受了养老保险待遇，劳动合同终止是基于法定原因，而非用人单位的过错或主动辞退。情况二：达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇法律背景：若您虽然达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未办理退休手续等）尚未开始享受基本养老保险待遇，那么您的劳动关系可能并未因达到退休年龄而自动终止。此时，如果用人单位主动辞退您，且辞退行为不符合《劳动合同法》中规定的合法解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），则用人单位可能构成违法解除劳动合同。法律后果：违法解除劳动合同的赔偿：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作了13年，经济补偿标准应为13个月的工资。若用人单位违法解除，则需支付26个月的工资作为赔偿金。特殊情况：如果用人单位能够证明辞退您是基于合法理由（如您确实存在严重违反规章制度等行为），则无需支付经济补偿或赔偿金。建议与行动核实退休与养老待遇情况：首先，您需要核实自己是否已经达到法定退休年龄，并且是否已经开始享受基本养老保险待遇。收集证据：如果用人单位辞退您且您认为辞退行为违法，建议收集相关证据（如辞退通知、工作记录、工资单等）以支持您的主张。咨询与维权：如果您对辞退行为有异议，或者需要进一步了解自己的权益和维权途径，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。总之，工作13年到了60岁被辞退是否有补偿，取决于您是否已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

结论：劳务工到六十岁公司不用了，且已经干了十三年，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于劳务工与公司之间是劳动关系还是劳务关系。分析：如果劳务工与公司之间构成劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄（通常是60岁，但具体可能因地区或行业而异）时，劳动合同终止。然而，这并不意味着劳动者不能获得任何补偿。在此情况下，如果公司是因为劳动者达到退休年龄而终止劳动合同，且劳动者没有严重违反公司规章制度或法律法规的行为，那么公司通常不需要支付经济补偿金（除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定）。但值得注意的是，如果劳动者在达到退休年龄时，因公司原因未能享受基本养老保险待遇，且劳动者因此要求继续履行劳动合同或要求公司支付经济补偿的，法院可能会根据具体情况作出相应判决。不过，在大多数情况下，达到退休年龄并符合领取养老金条件的劳动者，劳动合同终止后公司无需支付经济补偿。但考虑到您已经工作了十三年，如果公司未依法为您缴纳社会保险，导致您无法享受养老保险待遇，您可能有权要求公司赔偿因此造成的损失。此外，如果公司存在其他违法行为（如拖欠工资、未支付加班费等），您也有权要求公司支付相应的赔偿。如果劳务工与公司之间构成劳务关系：劳务关系通常不受《中华人民共和国劳动合同法》的保护，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。在劳务关系中，如果一方（如公司）决定不再继续雇佣另一方（如劳务工），且没有违反双方之间的劳务合同或相关法律法规，那么通常不需要支付经济补偿。但是，如果劳务合同中有特别约定（如提前通知期、经济补偿等），则应按照合同约定执行。建议：首先，您需要明确自己与公司之间是劳动关系还是劳务关系。这通常可以通过查看您与公司签订的合同、公司为您缴纳的社会保险记录、工资支付记录等证据来确定。如果您与公司之间是劳动关系，且您因达到退休年龄而被终止劳动合同，但公司存在未依法缴纳社会保险等违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。如果您与公司之间是劳务关系，且劳务合同中没有特别约定经济补偿等条款，那么您可能无法直接要求公司支付经济补偿。但您可以与公司协商，看是否能够达成一致的解决方案。额外提醒：无论您与公司之间是劳动关系还是劳务关系，都建议您保留好相关的证据（如合同、工资支付记录、社会保险缴纳记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果您对具体的法律条款或程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

针对您在公司工作了13年，如今到了退休年龄，询问公司是否有补偿的问题，以下是我的详细解答：关于退休与补偿的法律规定：根据我国现行的劳动法律法规，员工达到法定退休年龄并办理退休手续后，与用人单位的劳动关系即告终止。在此情况下，用人单位通常没有义务再向员工支付额外的经济补偿，除非双方在劳动合同或公司规章制度中有特别约定。公司是否有补偿的考量因素：劳动合同约定：首先，您需要查看与公司的劳动合同中是否有关于退休补偿的特别约定。如果有，那么公司应当按照约定履行补偿义务。公司规章制度：其次，检查公司的规章制度中是否规定了退休员工的补偿政策。如果公司有明确的补偿规定，并且这些规定不违反法律法规，那么公司也应当按照规定执行。地方性法规或政策：此外，还需要考虑您所在地区是否有关于退休员工补偿的地方性法规或政策。如果有，并且这些法规或政策适用于您的情况，那么公司也应当遵守。实际操作建议：与公司沟通：建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于退休员工的补偿政策或是否有其他形式的福利待遇。查阅相关资料：如果公司没有明确的补偿政策或您对公司的解释不满意，您可以查阅相关的劳动法律法规、地方性法规或政策，以及公司的规章制度，以确定自己是否有权获得补偿。寻求法律帮助：如果您认为自己的权益受到了侵害，或者对公司的解释存在疑问，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。特别提醒：需要注意的是，即使公司没有义务向您支付额外的经济补偿，您仍然有权享受国家规定的退休待遇，如养老金等。另外，如果您在公司工作期间有未休完的年假或其他福利待遇，您也有权要求公司按照相关规定进行补偿或支付。综上所述，公司是否向您支付退休补偿取决于多个因素，包括劳动合同约定、公司规章制度以及地方性法规或政策等。建议您先与公司进行沟通，并查阅相关资料以确定自己的权益。如有需要，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。