在单位工作了15年离职是否有补偿，需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 若用人单位存在违法情形，劳动者主动离职也有补偿
   根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未提供劳动保护或劳动条件、强迫劳动等违法行为，劳动者可主动解除劳动合同，并主张经济补偿。此时，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资，15年即对应15个月工资（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等货币性收入）。

2. 若用人单位无过错，劳动者主动离职一般无补偿
   若劳动者因个人原因（如家庭、职业规划等）主动提出离职，且用人单位不存在上述违法行为，则属于“劳动者单方解除劳动合同”，此时用人单位无需支付经济补偿。但需注意：若双方协商一致解除合同，且用人单位主动提出协商的，仍需支付经济补偿（标准同上）；若劳动者提出协商，用人单位同意的，则可能无需支付补偿（需以书面协议明确约定）。

3. 若劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签，需支付补偿
   根据《劳动合同法》第四十六条，若劳动合同期满，用人单位不同意续签或提出降低原合同条件（如降低工资、调整岗位等）导致劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿，标准同样为“每满1年支付1个月工资”。但若用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝的，则无需支付补偿。

4. 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金
   若用人单位无正当理由（如虚构劳动者严重违纪、不能胜任工作等）单方解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的2倍，即15年工作年限对应30个月工资。

行动建议：

• 第一步：梳理离职原因（主动/被动）、用人单位是否存在违法行为、劳动合同是否到期等关键事实；
  
• 第二步：收集证据（如工资条、社保记录、劳动合同、解除通知等），证明工作年限、工资水平及用人单位过错（如有）；
  
• 第三步：与用人单位协商补偿方案，若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。
  

若有具体细节需进一步分析（如离职原因、用人单位行为等），可直接向我咨询，我会结合证据为您制定维权策略。