若用人单位存在违法情形（如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者主动离职仍可主张经济补偿；若用人单位无过错，劳动者主动离职一般无经济补偿，但可依法享受失业保险待遇（需满足非本人意愿中断就业等条件时除外）。具体分析如下：

一、用人单位存在违法情形，劳动者主动离职

根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，若用人单位存在以下违法情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资的定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、用人单位无过错，劳动者主动离职

若用人单位不存在上述违法情形，劳动者因个人原因（如家庭原因、职业发展规划等）主动提出离职，则一般无法获得经济补偿。但劳动者仍需按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知），以完成工作交接并确保用人单位的正常运营。

三、特殊情形下的经济补偿

1. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 用人单位因经济性裁员而解除劳动合同的：同样根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位需要支付经济补偿。
3. 劳动合同到期终止，且用人单位不同意续订或降低条件导致劳动者不续订的：用人单位也需支付经济补偿。

四、失业保险待遇

无论劳动者是主动离职还是被动离职，只要符合《社会保险法》及《失业保险条例》的相关规定，均可依法享受失业保险待遇。但需注意，主动离职的劳动者在申请失业保险金时，需满足“非因本人意愿中断就业”的条件（实际中部分地区对主动离职有特殊规定，如因用人单位过错导致的离职可能被视为非本人意愿）。因此，在主动离职前，建议劳动者先了解当地的失业保险政策。