核心结论需结合具体劳动关系性质判断，以下分情况说明补偿标准：

1. 若为标准劳动关系（签订劳动合同、缴纳社保）

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第47条，工作每满1年支付1个月工资作为补偿（12年=12个月工资）。
     
     • 工资标准：离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等，但加班费不计入）。
       
     • 特殊情形：若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年（即最高12×3倍社平工资）。
       
   • 违法解除赔偿金：若单位单方违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），需支付双倍经济补偿金（即24个月工资）。
     
   • 代通知金：若单位未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资（仅适用于《劳动合同法》第40条情形，如医疗期满、不能胜任工作等）。

2. 若为非标准劳动关系（如劳务关系、退休返聘等）

   • 无经济补偿金：劳务关系不受《劳动合同法》保护，双方按约定结算报酬，无强制补偿义务。
     
   • 例外情形：若合同中明确约定了补偿条款（如“合同终止支付X个月工资”），可按约定主张。

3. 若为单位未缴社保或未签合同等违法行为

   • 可主张额外赔偿：
     
     • 未缴社保：可要求单位补缴或向社保部门投诉（但无法直接要求现金补偿）。
       
     • 未签合同：自用工满1年起，可主张11个月双倍工资差额（但需在1年内申请仲裁，时效已过则无法主张）。
       

行动建议：

1. 立即收集证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、解除通知等（证明劳动关系及工作年限）。
   
2. 确认解除原因：单位是否出具书面解除通知？解除理由是否合法？
   
3. 协商或仲裁：优先与单位协商补偿方案；协商不成，可在离职后1年内申请劳动仲裁。
   

提示：补偿标准与离职原因、劳动关系性质密切相关，建议提供更多细节（如解除通知内容、是否缴纳社保等），以便进一步精准分析。