结论：关于您“干了十二年，快退休了是否有补偿”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。一般来说，在正常退休且无特殊情况下，可能不涉及额外的经济补偿；但若存在特定情形，如用人单位违法解除劳动合同等，则您有权要求相应的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、正常退休情况下的补偿问题
基本养老金：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这是您退休后主要的经济来源，但并非由用人单位直接支付，而是由社会保险基金支付。
企业年金或职业年金：
- 如果您所在的用人单位建立了企业年金或职业年金制度，并且您符合领取条件，那么在退休时您可以领取这部分资金。但这同样不是由用人单位直接作为“补偿”支付，而是基于年金制度的安排。
其他福利待遇：
- 有些用人单位可能会为退休员工提供一些额外的福利待遇，如一次性退休补贴、节日慰问品等。但这完全取决于用人单位的规章制度和实际情况，并非法律强制要求。
二、特定情形下的经济补偿
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果您在快退休时被用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
用人单位未依法缴纳社会保险费：
- 如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，导致您无法享受应有的社会保险待遇，您也有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。这虽然不直接表现为“补偿”，但实际上是用人单位因其违法行为而应承担的法律责任。
三、建议与行动
审查劳动合同和公司规章制度：
- 仔细审查您与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于退休、经济补偿等方面的规定。
咨询专业意见：
- 如果您对劳动合同、公司规章制度或相关法律法规有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
保留证据：
- 在与用人单位沟通或处理相关事宜时，务必保留好所有相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。这些证据将在您维护自身权益时发挥重要作用。
总之，关于您快退休时是否有补偿的问题，不能一概而论。它取决于多种因素，包括您与用人单位之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。