结论：在厂里工作快十二年要被辞退时，是否能获得补偿，主要取决于辞退的具体原因和用人单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
可以获得补偿的情形
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退您，例如违反法定程序、未提前通知或未支付经济补偿等，您有权要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位存在过错导致劳动合同解除：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违法违规损害劳动者权益等情形，导致您被迫辞职或劳动合同被解除，您同样有权要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算方法
- 经济补偿的计算通常基于您在本单位工作的年限。每满一年，用人单位应支付一个月工资的标准作为经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。因此，如果您工作了十二年，通常可以获得十二个月工资的经济补偿。但需注意，若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
无法获得补偿的情形
- 如果您因个人原因（如与同事矛盾、个人职业规划等）而主动辞职，且用人单位不存在上述违法违约行为，那么您通常无法获得经济补偿。
- 另外，如果用人单位在辞退您时遵循了法定程序，且辞退原因合法合规（如您严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），那么您也可能无法获得经济补偿。
维权途径
- 在遇到辞退问题时，您应首先尝试与用人单位协商解决补偿问题。
- 协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
建议：在面临辞退问题时，建议您先了解辞退的具体原因和用人单位是否存在过错。如果认为自己的权益受到侵害，可以及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。