工作十几年后被辞退，是否有补偿取决于辞退的原因。以下是几种可能的情况及相应的法律分析：
用人单位合法辞退，无需支付补偿
- 情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位有权合法辞退，且无需支付经济补偿或赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位无过错性辞退，需支付经济补偿
- 情形：若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未达成变更协议，用人单位在履行法定程序后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。工作十几年，一般可获得十几个月工资的补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条，用人单位在上述情形下解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位违法辞退，需支付赔偿金
- 情形：若用人单位无合法理由辞退劳动者，即属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，即工作十几年可能获得二十几个月工资的赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位因经济性裁员等法定情形辞退，需支付经济补偿
- 情形：若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员，且满足一定条件，用人单位可向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：与无过错性辞退相同，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条，用人单位在上述情形下进行经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。
实际操作建议：
- 在面临辞退纠纷时，劳动者应保存好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如遇争议，建议及时向我咨询，通过法律途径解决纠纷，确保自身权益得到妥善保护。
综上所述，工作十几年后被辞退是否有补偿，需结合具体辞退原因、劳动合同条款及法律法规进行综合判断。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取法律措施维护自身合法权益。