针对“单位辞退十年的员工要偿吗”这一问题，以下是详细的解答：

结论前置：

• 若单位合法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应获得十个月工资的经济补偿金。
• 若单位违法辞退员工，员工则有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。

详细解答：

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 计算方式：经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作十年的员工，即支付十个月工资作为经济补偿。
   • 月工资定义：这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 特殊情况：若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 计算方式：赔偿金是经济补偿金的二倍。对于工作十年的员工，若单位违法辞退，即需支付二十个月工资作为赔偿金。
   • 法律依据：单位若无合法依据辞退员工，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

3. 无需支付补偿的情形：

   • 在以下情况下，单位辞退员工无需支付经济补偿金：员工在试用期间被证明不符合录用条件；员工严重违反公司的规章制度；员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等。

4. 其他注意事项：

   • 程序合法性：单位在辞退员工时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知员工或支付代通知金，并通知工会等。
   • 争议解决：若员工对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

综上所述，单位辞退十年的员工是否需要补偿，主要取决于辞退的原因及是否遵循了相关法律法规。员工在面临辞退时，应了解自身权益，并通过合法途径争取应有的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。