结论：干了三十年被辞退，员工是否有权要求补工资，需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿，更无需“补工资”（此处“补工资”理解为额外支付工资或经济补偿的通俗说法）。这种情况下，员工的工龄长短并不影响辞退的合法性及经济补偿的支付。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工不存在上述严重过错，而是因用人单位经营状况变化、技术革新、岗位调整等原因被辞退，且辞退程序合法（如提前通知、协商一致等），则用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常与员工的工作年限和月工资挂钩，具体为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，干了三十年被合法辞退的员工，有权要求用人单位按照三十年的工作年限支付经济补偿。这里的“补工资”实际上就是经济补偿的一种通俗表述。

3. 违法辞退的情形：

   • 如果用人单位无正当理由或违反法定程序辞退员工（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。在这种情况下，员工不仅有权要求用人单位支付经济补偿，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。因此，对于干了三十年被违法辞退的员工，其有权要求用人单位支付的经济补偿和赔偿金将更为丰厚。

法律建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先与用人单位协商解决，了解辞退的具体原因和补偿方案。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）是非常重要的，这些证据将有助于您在争议解决过程中证明自己的主张。

可能后果：

• 如果员工选择通过法律途径解决争议，且最终胜诉，那么用人单位将需要按照法律规定的标准支付经济补偿或赔偿金。
• 如果员工未选择法律途径或未能胜诉，则可能无法获得相应的经济补偿或赔偿金。但无论如何，员工都有权了解自己的权益和可能的法律后果，并据此做出合理的决策。