针对您提出的“员工工龄30年月薪30000辞退时应怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法辞退的赔偿标准（用人单位无过错）
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于您的情况，30年工龄的员工，经济补偿金应为30个月的月工资。但需要注意的是，如果月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿标准将按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。由于您提到的月薪为30000元，若这一数额高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金将按三倍当地职工月平均工资计算，且最高不超过十二年（即最多支付12个月的三倍当地职工月平均工资作为经济补偿）。
代通知金：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。
二、违法辞退的赔偿标准（用人单位存在过错）
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么需要按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于您的情况，如果构成违法辞退，赔偿金将是经济补偿金的两倍。但同样需要注意月工资高于当地职工月平均工资三倍的限制，以及补偿年限最高不超过十二年的规定。
三、特殊情形下的赔偿规定
企业破产或经济性裁员：
- 在这种情况下，用人单位需要优先留用签订较长期限或无固定期限劳动合同的员工，并按上述经济补偿标准支付。
员工主动辞职或被迫离职：
- 如果员工因个人原因主动辞职，通常无赔偿；但如果因用人单位拖欠工资、未缴纳社保等违法行为被迫离职，员工可以主张经济补偿。
四、维权途径与注意事项
协商与调解：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，或者通过工会、劳动争议调解组织介入调解。
劳动仲裁：
- 如果协商未果，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资记录等证据来支持您的诉求。
法律诉讼：
证据收集：
- 在整个过程中，务必保存好工作证、考勤记录、工资条、辞退通知书等材料，这些将是您维权的重要证据。
五、具体计算示例（假设月工资未超当地三倍标准）
- 经济补偿金：30年 × 30000元/月 = 900000元（但需注意，若月工资超当地三倍，则按三倍计算且最高不超过12年，即最多支付12个月的三倍当地职工月平均工资）。
- 代通知金（如适用）：1个月 × 30000元/月 = 30000元。
- 赔偿金（如违法辞退）：900000元 × 2 = 1800000元（同样需注意月工资超三倍及补偿年限的限制）。
六、建议
由于劳动法律法规的复杂性和地域性差异，我建议您在具体操作前咨询当地的劳动法律顾问或律师，以获取最准确的法律意见和帮助。他们可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更详细的赔偿计算和维权策略。