辞退三十年以上的员工，赔偿情况需根据辞退的具体原因来确定，以下是详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形

   • 情形说明：若员工存在法定过错行为，如严重违反公司规章制度、严重失职导致公司重大损失、同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈手段订立劳动合同等，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有特定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形

   • 情形说明：在特定情况下，如员工患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍无法改善、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于30年工龄的员工，如果其月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿为30个月工资；若高于该标准，则按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
   • 计算公式：
     • 若月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 30 × 月工资
     • 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：经济补偿 = 12 × 当地上年度职工月平均工资三倍（但不超过实际工作年限对应的月工资总额，此处因工作年限为30年，但按三倍计算最高只支付12年，所以直接按12年计算）
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条，明确了经济补偿的适用条件和计算方式。

3. 违法辞退的情形与赔偿

   • 情形说明：若公司无合法理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体计算方式为，若员工月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，则赔偿金为60个月工资；若高于该标准，则赔偿金为当地上年度职工月平均工资三倍乘以24（但同样，因工作年限为30年，按三倍计算最高支付年限为12年，所以实际赔偿金为12年对应的经济补偿标准的二倍，不过此处为简化说明，直接按60个月或24倍的三倍月工资表述，实际计算需根据具体情况调整）。但更准确的计算方式是，先按合法辞退的经济补偿标准算出经济补偿，再乘以2得到赔偿金，且月工资高于三倍标准的，按三倍标准计算，年限最高不超过12年。
   • 简化计算公式（考虑月工资未超三倍情况）：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 30 × 月工资 = 60 × 月工资（月工资未超三倍时）
   • 更准确计算公式（考虑月工资超三倍情况）：赔偿金 = 2 × min(12 × 当地上年度职工月平均工资三倍, 工作年限 × 月工资（若月工资未超三倍则直接按此计算，超三倍则按三倍算且年限不超过12年）)
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 协商一致辞退的情形与赔偿

   • 情形说明：若公司与员工双方协商一致解除劳动合同。
   • 赔偿标准：此时，公司需按员工的工作年限支付经济补偿金，计算方式与合法辞退中需支付经济补偿的情形相同。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。

结论与建议： 辞退三十年以上的员工，赔偿情况复杂多样，需根据具体辞退原因来确定。若员工对辞退决定及赔偿方案有异议，建议通过合法途径维权，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，并注意收集和保留相关证据以支持自己的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。