针对您提出的“工龄3年被辞退怎么补偿”的问题，我将根据《劳动合同法》及相关法律规定，为您进行详细且条理清晰的分析。

首先，我们需要明确的是，工龄3年被辞退的补偿情况主要取决于辞退的合法性以及辞退的具体原因。以下是几种可能的情况及相应的补偿标准：

一、合法辞退且无需补偿的情形

如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任，那么用人单位在辞退员工时无需支付经济补偿。

二、合法辞退但需补偿的情形

1. 无过失性辞退：

   • 若员工因患病、非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作经过培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未达成协议等，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 在这种情况下，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，对于工龄3年的员工，用人单位应支付三个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因经营困难等原因需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减，并报告劳动行政部门。
   • 在这种情况下，被裁减的工龄3年员工同样按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，即三个月工资。

三、违法辞退的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工龄3年的员工，赔偿金为六个月工资的两倍（因为经济补偿是三个月工资，所以赔偿金是六个月工资，但这里表述为“六个月工资的两倍”以强调是经济补偿的两倍，实际计算就是十二个月工资中的六个月作为经济补偿基数再翻倍的概念简化表述为六个月工资的两倍，即直接理解为赔偿金为六个月工资对应的经济补偿的两倍，也就是十二个月工资中的相关部分，但按常规理解就是支付六个月工资作为赔偿金的基数再翻倍，即总共支付相当于十二个月工资的赔偿，不过通常我们直接说支付六个月工资的两倍作为赔偿金，即赔偿金总额为六个月工资的两倍计算得出的数额，实际操作中就是按经济补偿标准的三个月工资的两倍来算，即六个月工资作为赔偿金，这里为了清晰，我们直接说需支付六个月工资的赔偿金，是基于经济补偿三个月工资的两倍这一逻辑得出的简化表述，核心意思是赔偿金是经济补偿的两倍）。但更准确的表述应为：赔偿金为经济补偿标准（三个月工资）的两倍，即总共需支付六个月的工资作为赔偿金（因为三个月工资的两倍就是六个月工资）。

四、特殊情况的考虑

• 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意其权益保护，可能涉及额外的补偿或补助。
• 如果劳动合同期满，用人单位不续签且属于非因劳动者原因导致的，也应按照上述合法辞退的标准支付经济补偿金。

五、注意事项

1. 程序合法性：用人单位在辞退员工时需遵循法定程序，如提前通知、与工会协商等。
2. 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
3. 争议解决：如果您对辞退决定或补偿有异议，可与用人单位协商解决；协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，工龄3年被辞退的补偿问题需根据具体情况判断。如果是合法辞退且符合经济补偿的情形，通常应支付三个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，则需支付六个月工资的赔偿金。同时，也需注意特殊群体的权益保护和争议解决途径。希望这些信息能对您有所帮助。