在企业工作满十二年被辞退，确实有可能要求更多的赔偿，但具体能否要求以及赔偿的数额，需要根据辞退的原因和具体情况来确定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果企业是因为你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由而辞退你，那么企业通常不需要支付额外的赔偿，只需按照劳动合同法的规定支付经济补偿金（如果适用的话）。经济补偿金的标准是每工作一年支付一个月工资，这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满12年，则经济补偿金为12个月的工资）。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果企业没有合法理由而辞退你，比如因为企业经营状况不佳、岗位调整等非法定原因，那么企业的行为就构成了违法辞退。在这种情况下，你有权要求企业支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（工作年限满12年，则赔偿金为24个月的工资）。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果你与企业签订了无固定期限劳动合同，并且企业没有合法理由而辞退你，那么除了上述的赔偿金外，你还可能有权要求企业继续履行劳动合同或者支付额外的赔偿（具体根据当地法律法规和司法实践来确定）。
   • 另外，如果企业辞退你时没有提前三十日以书面形式通知你，或者没有支付你应得的经济补偿金/赔偿金，你还可能有权要求企业支付额外的代通知金或者加倍支付赔偿金等。

建议：

• 在面对辞退时，首先要求企业出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 如果对辞退原因有异议，或者认为企业的辞退行为违法，可以及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议收集并保存好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

后续行动：

• 如果你对具体的赔偿数额或者法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。