针对您提出的“十年工龄被非法辞退可以要求赔偿二十年工资吗”这一问题，我的结论如下：
若用人单位违法辞退，您确实有权要求相当于二十年工资的赔偿金，但具体数额需根据您的月工资及当地职工月平均工资标准计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法辞退员工的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于您这样拥有十年工龄的员工，经济补偿标准为十个月工资，因此赔偿金即为二十个月工资。不过，这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且赔偿金的具体数额还需考虑当地职工月平均工资的三倍封顶限制（即若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，超出部分不计入赔偿金）。
若用人单位合法辞退且您无过错，则您只能获得十个月工资的经济补偿。合法辞退的情况包括协商一致解除劳动合同、因您过错被辞退（如严重违反规章制度、严重失职等）、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且经协商未果等。在这些情况下，用人单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿，十年工龄对应十个月工资。
接下来，我将从几个关键角度为您详细分析：
赔偿金的计算依据：赔偿金是基于经济补偿标准计算的，而经济补偿标准又与您的工作年限和月工资紧密相关。在违法辞退的情况下，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即二十年工龄对应的二十个月工资（但需注意月工资的计算方式和封顶限制）。
合法辞退与违法辞退的区别：合法辞退时，用人单位需遵循法定程序和条件，且支付的经济补偿相对较少；而违法辞退时，用人单位需承担更高的赔偿责任，即支付赔偿金。因此，在判断您能否获得二十年工资赔偿时，关键在于用人单位的辞退行为是否合法。
特殊群体的保护：虽然您的情况不涉及特殊群体（如孕期、产期、哺乳期女职工或工伤、职业病员工），但值得注意的是，这些特殊群体在遭遇辞退时可能享有额外的保护或补偿措施。
最后，我给您一些建议：
及时咨询与取证：若您认为用人单位的辞退行为违法，应及时咨询专业律师（即我本人）并收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
了解赔偿标准与计算方式：在申请仲裁或提起诉讼前，您应充分了解赔偿标准与计算方式，确保自己的诉求合理且合法。
注意税收规定：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分则需按个人所得税规定缴纳。因此，在计算赔偿金时，您还需考虑税收因素。
希望以上分析能对您有所帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。