工作十年被辞退，是否能获得赔偿金取决于用人单位的辞退行为是否合法以及具体的辞退情形。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位合法辞退的情形及补偿标准
协商解除：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿金。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作十年的员工，通常可获得十个月工资作为经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作十年则为10 × 月工资）。
非过失性辞退：
- 因劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况发生重大变化致合同无法履行等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿金。
- 补偿标准：与协商解除相同，工作十年通常可获得十个月工资作为经济补偿。
经济性裁员：
- 用人单位因经营困难需裁减人员二十人以上或占职工总数百分之十以上时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报劳动行政部门备案，并支付经济补偿金。
- 补偿标准：同样按工作年限计算，工作十年通常可获得十个月工资作为经济补偿。
二、用人单位违法辞退的情形及赔偿标准
- 若用人单位未满足法定条件即单方解除劳动合同，构成违法解除。此时劳动者有权要求继续履行合同或选择获得赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即按工作年限每满一年支付两个月工资，最高不超过十二年。对于工作十年的员工，若被违法辞退，则赔偿金通常为二十个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × (工作年限 × 月工资)（工作十年则为20 × 月工资）。
三、特殊情形的处理规则
无固定期限劳动合同：
- 连续工作满十年或连续订立二次固定期限合同的劳动者，可要求签订无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除此类合同，仍需承担双倍赔偿责任。
高工资限制：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，对于高工资员工，经济补偿和赔偿金的计算可能受到一定限制。
四、维权途径与建议
- 保留证据：遇到被辞退的情况，劳动者应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、解除或终止劳动合同的证明等。
- 协商解决：尝试与用人单位协商解决赔偿问题，看是否能达成一致意见。
- 申请仲裁：若协商不成，可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的赔偿金或经济补偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
总结：工作十年被辞退的赔偿情况需综合考虑多个因素，包括辞退原因、劳动合同条款及法律法规等。建议劳动者在遭遇辞退时，及时向我咨询，以准确了解自己的权益和赔偿标准，并采取合适的维权途径。