工作十年被辞退的赔偿情况，并非简单一概而论，而是需要根据辞退的具体原因、劳动合同的具体条款以及相关的法律法规来综合判断。以下是我为您详细分析的情况：
结论前置：
- 若用人单位合法辞退，可能无需支付赔偿或仅需支付经济补偿；
- 若用人单位违法辞退，则需支付高额赔偿金，通常为二十个月工资。
一、用人单位合法辞退的情形及赔偿
- 无需支付经济补偿的情形：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
在这些情形下，用人单位有权辞退劳动者，且无需支付任何经济补偿。
- 需支付经济补偿的情形：
- 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。
在这些情形下，用人单位需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、用人单位违法辞退的情形及赔偿
若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无任何合法理由突然通知劳动者不用上班，则属于违法辞退。在此情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作十年的劳动者而言，赔偿金通常为二十个月工资。
三、劳动合同条款与特殊情况
- 劳动合同中可能包含有关辞退和赔偿的具体条款。若合同中有明确约定且不违反法律法规，应按合同约定处理。
- 特殊情况下，如劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准会有所不同。
四、维权途径与建议
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，解决赔偿问题。
- 投诉：若协商不成，可向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
- 仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请及相关证据。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
五、需要收集的证据
为了支持您的赔偿请求，您需要收集以下证据：
- 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系及合同条款。
- 工资条：证明您的工资水平及支付情况。
- 工作证、考勤记录：证明您的工作身份及出勤情况。
- 辞退通知：证明用人单位的辞退行为及原因。
综上所述，工作十年被辞退的赔偿情况需根据具体情况而定。若您遭遇此类问题，建议及时咨询我，以便更准确地了解您的权益和赔偿标准。