您好，关于您提出的“干10年被辞退需要赔多少钱”的问题，我可以根据您的工龄和《劳动合同法》的相关规定，为您详细解析赔偿金额的计算方式。

核心结论：工作10年以上被辞退的赔偿金额，需根据辞退的合法性及具体情况来确定。合法辞退时，用人单位需支付经济补偿；违法辞退时，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

1. 合法辞退及其经济补偿：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因法定情形（如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，工作10年则支付10个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退及其赔偿金：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作10年的员工，其赔偿金为20个月工资（具体月数根据实际工作年限和月工资精确计算）。

计算公式：

• 合法辞退经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 违法辞退赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资

举例：

• 假设您月工资为5000元，工作10年后被合法辞退，则经济补偿金为5000元/月 × 10月 = 50000元。
• 若您被违法辞退，则赔偿金为2 × 5000元/月 × 10月 = 100000元。

特殊情形处理：

• 若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿或赔偿的年限最高不超过十二年。

维权建议：

• 在被辞退时，请务必明确辞退的原因和依据，判断辞退行为是否合法。
• 妥善保存劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以便在必要时维权。
• 如认为辞退行为违法或不合理，可先与企业进行协商；协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

希望以上解析能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。