针对您提出的“工作满十年被辞退如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿情况概述

工作满十年被辞退的赔偿，并非一成不变，而是需要根据辞退的具体原因、是否遵循法定程序以及劳动合同中的相关约定来综合判定。合法辞退可能涉及经济补偿，而违法辞退则需支付双倍赔偿金。

二、用人单位合法辞退的情形及赔偿

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 若劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且协商未果；以及用人单位因破产重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员时，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。因此，工作十年通常可获得十个月工资作为经济补偿。

三、用人单位违法辞退的情形及赔偿

• 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合法理由突然通知员工不用上班，即属于违法辞退。此时，用人单位需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作十年被违法辞退，赔偿金通常为二十个月工资。

四、劳动合同条款与特殊情况

• 劳动合同中可能包含有关辞退和赔偿的具体条款。若合同中有明确约定且不违反法律法规，应按合同约定处理。
• 特殊情况下，如月工资高于当地月平均工资三倍，经济补偿标准会有所不同，需按照相关规定进行计算。

五、维权途径

• 遇到被辞退的情况，劳动者应先与用人单位协商解决赔偿问题。
• 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

总结与建议：

工作满十年被辞退的赔偿情况需综合考虑多个因素，包括辞退原因、劳动合同条款及法律法规等。为了准确了解自己的权益和赔偿标准，建议您在遭遇辞退时，及时咨询专业劳动法律师或劳动仲裁机构。他们可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和维权指导，确保您的合法权益得到维护。