结论：员工在工厂干了十一年到了法定退休年龄，厂里要辞退员工是否需要赔偿，需分情况讨论。若员工达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，则厂里无需赔偿；若员工达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且非因员工原因导致无法享受，则厂里可能需要支付经济补偿。
分析如下：
达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在此情况下，员工达到法定退休年龄且已经开始享受基本养老保险待遇，厂里辞退员工属于劳动合同的自然终止，无需支付经济补偿或赔偿金。
达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的情况：
- 若员工虽然达到法定退休年龄，但因厂里未为其缴纳社会保险费等原因导致无法享受基本养老保险待遇，且非因员工自身原因造成，则厂里辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的，厂里需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在厂里的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，员工在厂里工作了11年，月工资为5000元，则经济补偿为11 × 5000 = 55000元。
建议与提醒：
- 对于员工而言，应了解自己的社会保险缴纳情况，确保在达到法定退休年龄时能够享受基本养老保险待遇。若因厂里原因导致无法享受，应及时与厂里沟通协商，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
- 对于厂里而言，应依法为员工缴纳社会保险费，确保员工在达到法定退休年龄时能够享受基本养老保险待遇。若因特殊原因需要辞退达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工，应依法支付经济补偿，避免引发劳动争议。
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