针对您提出的“在公司做了十年的老员工劳动合同到期了公司辞退要赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 合法辞退且用人单位不续签或降低条件导致员工不续签的情况：

   • 结论：若劳动合同期满，用人单位决定不与员工续签，或者用人单位降低劳动条件导致员工不同意续签，那么用人单位需要支付经济补偿金。
   • 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作了十年的员工，即支付十个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 合法辞退且用人单位维持或提高条件但员工不续签的情况：

   • 结论：若用人单位提供与原来相同或更好的工作条件续订劳动合同，但员工出于个人原因选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿金。
   • 分析：在这种情况下，员工拒绝续签劳动合同是出于个人意愿，与用人单位无关，因此用人单位无需承担经济补偿责任。

3. 违法辞退的情况：

   • 结论：若劳动合同到期后，用人单位无任何合法理由解除合同，即违法辞退员工，那么用人单位需要支付双倍赔偿金。
   • 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作了十年的员工，即支付二十个月工资作为赔偿金。

4. 其他注意事项：

   • 程序合法性：用人单位在辞退员工时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知员工或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。若用人单位未提前通知员工合同到期不续签的决定，而是在合同到期时突然告知，可能面临违法解除劳动合同的风险，并需支付相应费用。
   • 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
   • 争议解决：若员工对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。

总结与建议：

• 对于您的情况，首先需要明确辞退的原因及是否遵循了相关法律法规。若用人单位合法辞退且不续签或降低条件导致您不续签，您有权获得十个月工资的经济补偿金；若用人单位违法辞退您，您则有权获得二十个月工资的赔偿金。
• 在面对辞退时，建议您了解自身权益，并与用人单位进行友好协商。若协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

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