结论：工作了10年，若因劳务合同被辞退，是否有赔偿主要取决于辞退的原因以及劳务合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务合同与劳动合同的区别

首先，需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律关系上存在显著差异。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。此后，若继续工作，则与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同主要受《民法典》等民事法律规范的调整，双方权利义务基于平等协商和自愿原则确定。

二、辞退赔偿的考量因素

1. 辞退原因：

   • 合法辞退：如果辞退是基于劳务合同中的约定或双方协商一致，且符合民事法律的相关规定，那么用人单位可能无需支付赔偿。但若劳务合同中有特别约定，如提前通知期、经济补偿等，则需按照约定执行。
   • 违法辞退：如果用人单位没有合法理由或未遵循劳务合同中的约定就辞退员工，这可能被视为违法解除劳务合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付相应的赔偿，具体赔偿金额和方式需根据劳务合同的约定以及民事法律的相关规定来确定。

2. 劳务合同约定：

   • 劳务合同中应明确约定双方的权利义务，包括工作内容、报酬支付、合同解除与终止等条款。如果合同中有关于辞退赔偿的明确约定，那么应按照约定执行。
   • 若劳务合同中未明确约定辞退赔偿，则需根据民事法律的相关规定以及双方协商的结果来确定赔偿金额和方式。

三、赔偿金额的计算（若适用）

若劳务合同中有关于辞退赔偿的约定，且该约定符合民事法律的相关规定，那么赔偿金额的计算可能遵循以下原则（具体以合同约定为准）：

• 经济补偿金：若劳务合同中有约定经济补偿金，其计算标准可能类似于劳动合同中的经济补偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一定金额的标准向劳动者支付。但具体金额和计算方式需根据劳务合同的约定来确定。

计算公式示例（假设合同约定每满一年支付一个月工资作为经济补偿）：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

• 若工作10年，月工资为5000元，则经济补偿金为：10 × 5000 = 50000元

• 赔偿金：若用人单位违法解除劳务合同，且劳务合同中有约定赔偿金，其金额可能为经济补偿标准的二倍或更高。但具体金额和计算方式同样需根据劳务合同的约定来确定。

四、建议与行动

1. 审查劳务合同：首先，建议您仔细审查与用人单位签订的劳务合同，特别是关于合同解除与终止、经济补偿与赔偿等条款的约定。
2. 与用人单位协商：若您认为用人单位的辞退行为违法或不符合劳务合同的约定，可以与用人单位进行协商，要求支付相应的赔偿。
3. 寻求法律援助：若协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我），以了解您的权益和可行的法律途径。

最后，需要强调的是，由于劳务合同与劳动合同在法律关系上存在差异，因此辞退赔偿的法律规定和计算方式也可能有所不同。在处理此类问题时，建议您根据具体情况咨询专业律师（即我），以便获得更准确和全面的法律建议。