工作10天未签劳务合同被辞退，是否有赔偿取决于用人单位的辞退理由是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付赔偿的情形
试用期间不符合录用条件：
- 如果您处于试用期，且用人单位能证明您不符合录用条件（如专业技能、工作经验等不达标），则用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿或赔偿金。但试用期也需遵守法律规定，不能随意辞退。
严重违反规章制度：
- 如果您严重违反了用人单位的规章制度（如频繁迟到早退、旷工、违反工作纪律等），且这些规章制度已经过民主程序制定并向您公示，那么用人单位有权解除劳动合同，且无需支付赔偿。
严重失职或营私舞弊：
- 如果您因严重失职或营私舞弊给用人单位造成了重大损害，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿。
双重劳动关系影响工作：
- 如果您同时与其他用人单位建立了劳动关系，且这种行为对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后您拒不改正，那么用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同无效：
- 如果您在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为，导致劳动合同无效，那么用人单位可以解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：
- 如果您因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
二、需要支付赔偿的情形
无正当理由辞退：
- 如果用人单位没有合法理由而辞退您，或者违反了法律规定解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：由于您工作了10天，不满六个月，因此经济补偿金可能按照半个月工资的标准计算（具体还需根据当地规定和实际情况确定），而赔偿金则是经济补偿金的二倍，即相当于一个月工资的赔偿金。
未签劳动合同的双倍工资差额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您只工作了10天，但如果这10天跨越了用工之日起的第一个月，那么您有权要求用人单位支付从用工之日起超过一个月那部分时间的双倍工资差额（不过由于您工作时间较短，这部分差额可能较少）。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 您应保留好与用人单位相关的所有证据，如工资条、考勤记录、工作证、与用人单位的沟通记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
了解法律法规：
- 您应了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。
及时维权：
- 如果您认为用人单位的辞退行为不合法，或者未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，您可以在收集到足够证据后，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议。