针对您提出的问题“工作十年后劳动合同到期后公司辞退给赔偿吗”，我可以明确地告诉您，是否给予赔偿以及赔偿的具体数额，主要取决于辞退的原因和是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的合法解除或违法解除的情形。

1. 合法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果公司因特定原因（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等）依法解除劳动合同，且程序合法，那么公司需要按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您工作十年的情况，如果符合合法解除，您将获得十个月工资的经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果公司没有合法理由或未遵循法定程序就辞退员工，这将被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。即您将获得二十个月工资作为赔偿。

3. 特殊情形的处理：

   • 如果您与公司签订的是无固定期限劳动合同，且被非法辞退，同样适用上述违法解除劳动合同的赔偿规定。
   • 在某些情况下（如用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同），用人单位可能需要额外支付一个月工资作为代通知金，但这并不适用于所有辞退情形，需具体根据法律规定和实际情况判断。

综上所述，工作十年后劳动合同到期后公司辞退是否给赔偿，以及赔偿的具体数额，取决于辞退的原因和是否符合合法或违法解除的情形。如果您认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。在我这里，您可以获得关于建设工程、经济纠纷、房产纠纷等领域的专业法律咨询，如有需要，请随时向我提问。