结论：工作10年被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的合法解除或违法解除的情形。以下是对此问题的详细解答：

一、合法解除劳动合同的赔偿

如果公司因特定原因（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等）依法解除劳动合同，且程序合法，那么公司需要按照法律规定支付经济补偿金。

• 经济补偿金的计算标准：

  • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 示例：

  • 若某员工在公司工作了10年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为：\(10个月 \times 8000元/月 = 80000元\)。
  • 若该员工月工资为25000元，而当地职工月平均工资为7000元，三倍即为21000元，则其经济补偿金为：\(10个月 \times 21000元/月 = 210000元\)（但需注意，实际支付可能受当地政策调整影响，且最高不超过十二年，即最多支付\(12个月 \times 21000元/月 = 252000元\)中的较低者，此处因工作年限为10年，所以按10年计算）。

二、违法解除劳动合同的赔偿

如果公司没有合法理由或未遵循法定程序就辞退员工，这将被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要支付赔偿金。

• 赔偿金的计算标准：

  • 赔偿金的金额为经济补偿标准的二倍。
  • 即按照上述经济补偿金的计算方法得出结果后，再乘以2。

• 示例：

  • 若某员工应得经济补偿金为80000元，但因公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金：\(80000元 \times 2 = 160000元\)。

三、特殊情形的处理

• 无固定期限劳动合同：如果员工与公司签订的是无固定期限劳动合同，且被非法辞退，同样适用上述违法解除劳动合同的赔偿规定。
• 代通知金：在某些情况下（如用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同），用人单位可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不适用于所有辞退情形，需具体根据法律规定和实际情况判断。

四、无需支付经济补偿或赔偿金的情形

如果员工存在以下情形之一，公司依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金：

• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位的规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；
• 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；
• 被依法追究刑事责任。

建议：在处理此类问题时，建议您先了解公司辞退的具体原因，并核对是否符合上述合法或违法解除劳动合同的情形。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。