10年员工合同到期，是否会获得公司赔偿取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位不续签劳动合同

• 情况说明：当劳动合同期满，用人单位决定不与员工续签时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向员工支付经济补偿。
• 赔偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作了10年的员工，即支付10个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工不续签劳动合同

• 用人单位维持或提高劳动条件：
  • 情况说明：如果用人单位提供与原来相同或更好的工作条件续订劳动合同，但员工出于个人原因选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
• 用人单位降低劳动条件：
  • 情况说明：如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致员工不同意续签，那么用人单位需要按照上述不续签的赔偿标准支付经济补偿，即支付10个月工资作为经济补偿。

三、用人单位违法辞退

• 情况说明：如果合同到期后，用人单位无任何合法理由解除合同，即违法辞退员工，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 赔偿标准：对于工作了10年的员工，即支付20个月工资作为赔偿金。

四、其他注意事项

• 未提前通知风险：如果用人单位未提前通知员工合同到期不续签的决定，而是在合同到期时突然告知，这可能构成违法解除劳动合同，用人单位可能因此面临额外的法律责任。
• 合同约定与地方性法规：除了上述法定情形外，具体赔偿情况还可能受到劳动合同约定、地方性法规以及双方实际情况的影响。因此，在处理此类问题时，建议仔细审查劳动合同条款，并咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导。

建议与行动：

• 如果您面临合同到期不续签的情况，首先应与用人单位沟通，了解不续签的具体原因和赔偿方案。
• 如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，或者您对赔偿金额有异议，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

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