对于十年以上工龄的员工，合同到期时的赔偿问题需根据具体情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、合法终止（合同到期不续签）时的经济补偿
用人单位不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，用人单位不续签的，需支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于十年以上工龄的员工，将按照其实际工作年限（超过十年的部分按年计算）支付相应的经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
- 特殊标准：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者主动提出不续签：
- 若劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，则用人单位无需支付经济补偿。
二、违法终止（合同到期但违法不续签）时的赔偿金
- 如果用人单位违反法律规定，在合同到期时违法不续签劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（同样受月工资三倍及十二年年限的限制，但赔偿金计算不受此限制，只是经济补偿金部分受影响）。
三、员工的特定权利与保护
无固定期限劳动合同：
- 员工在同一公司连续工作满十年，公司应与其签订无固定期限劳动合同。合同期满时，员工有权要求续签无固定期限合同。如公司拒绝，员工可主张相关权益。
优先留用权（虽与合同到期不直接相关，但在经济性裁员中有体现）：
- 在经济性裁员中，连续工作满十年并签订了无固定期限合同的员工享有优先留用的权利。这一权利虽不直接针对合同到期，但体现了对长期员工的保护。
四、注意事项与建议
- 地区差异：各地在具体法律适用和补偿标准细节上可能存在差异，需参考当地相关法规和政策。
- 沟通协商：在处理合同到期事宜时，建议双方充分沟通并协商，以确保合法权益得到保障。
- 证据留存：劳动者应留存好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。
举例说明：
假设某员工在一家公司连续工作了12年，合同到期时公司决定不续签。该员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，公司应支付的经济补偿金为：12年 × 10000元/年 = 120000元。若公司违法不续签，则需支付的赔偿金为：120000元 × 2 = 240000元。
综上所述，对于十年以上工龄的员工在合同到期时的赔偿问题，需综合考虑多种因素并依据相关法律法规进行妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。