结论：工人年龄大了在您家做了十年被辞退，是否需要赔偿取决于辞退的原因和程序是否合法。若辞退行为违法，则您需要支付赔偿金；若辞退行为合法，则可能无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金。

分析如下：

1. 违法辞退的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，如果工人已经工作了十年，且您辞退他的行为被认定为违法（例如，没有合法的辞退理由，或者未按照法定程序进行辞退），那么您需要支付他相当于20个月工资的赔偿金（因为每工作一年支付两个月工资作为赔偿，十年即为20个月）。

2. 合法辞退但需支付经济补偿金的情况：

   • 如果您辞退工人的行为是合法的（例如，工人存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形），但根据法律规定或劳动合同约定，您仍需支付经济补偿金，那么您需要按照上述经济补偿标准支付他10个月工资的经济补偿金（因为每工作一年支付一个月工资作为补偿，十年即为10个月）。
   • 需要注意的是，即使辞退行为合法，如果未提前通知工人或者未按照法定程序进行，也可能需要支付额外的代通知金或者面临其他法律责任。

3. 无需支付赔偿金或经济补偿金的情况：

   • 如果工人的行为严重违反了您的规章制度，且这种规章制度是合法有效的，同时您已经按照法定程序进行了辞退，那么您可能无需支付赔偿金或经济补偿金。但这种情况需要严格的证据支持，并且必须确保所有程序都符合法律规定。

建议：

• 在辞退工人之前，请务必仔细审查辞退的理由和程序是否合法，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果您对辞退行为是否合法存在疑问，或者担心可能面临的法律责任，建议您在辞退前咨询专业律师的意见。
• 如果您已经辞退了工人，并且工人提出了赔偿或经济补偿的要求，也请您及时咨询专业律师，以便妥善处理纠纷。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。